济南：月薪2000招不到营销人才

　　一方面是企业热盼招到营销人才，另一方面却是求职者对这些岗位不“感冒”，今天济南市人才市场公布了11月才市分析，记者了解到，其中营销人才出现了明显的供不应求的情况，不少企业纷纷抱怨月薪2000元都招不到一名合适的营销人才。

　　据了解，在济南人才市场做的11月才市分析中，营销岗位需求人才的数量居各岗位之首，有2/3的岗位没招满人。近半年来，营销行业一直是提供岗位最多的行业之一，但招聘情况并不好。今天记者在济南人才网、山东人才网等大型网络招聘平台上看到，涉及营销代表、销售员等营销人才的单位占到了总数的1/5以上，其中不少大中型企业需求的数量都在10名以上，然而这类岗位招聘信息往往是挂在网上几个月都招不满。

　　在日前的一场大型招聘会上，省城一家信息公司的人力资源经理告诉记者，在他们公司的招聘人员中，月薪2000元以上的营销代表占了半数以上，结果却是非销售岗位收到了大量求职者的简历，而真正的销售岗位却少有人投简历。

　　一些招聘营销人员的公司负责人向记者反映，由于一般的营销类岗位对学历和专业要求不高，进入门槛相对较低，这也使得营销成为一些人没找到理想工作时的权宜之计，一旦有了心仪的机会，这部分人就马上辞职。“一方面营销人才流失率很高，另一方面很多企业又不愿招缺乏实战经验的求职者和应届生，这就造成了营销人才的供需失衡。”

　　济南人才市场有关人士告诉记者，他们经常会遇到一些具备营销相关学历的大学毕业生，但这些大学生往往认为业务员就是低下头来向顾客推销，再加上销售人员底薪低、工作压力大等一些现实困难也让毕业生远离这个行业。

　　就此记者采访了一些业内人士，他们告诉记者，其实营销人员就其薪资来说，中等规模企业的初级营销人员，薪资标准大约为底薪1000元左右再加业务提成，一般每月1500元左右，业务经理、业务主管等中高级营销岗位起码在2000元以上。济南人才市场的有关专家也表示，营销人员的流动机制较为灵活，完全可以满足个人的职业发展需要。

　　对于营销人才总是招不满的现象，济南人才市场有关专家认为，造成这种状况的原因在于求职者的观念与当前的就业结构尚未完全融合，不少人存在着“不求发展求舒服”的想法，不仅局限了眼光，也影响了新行业的发展。