色彩搭配师成时尚产业新成员

　　近日，劳动和社会保障部在青岛召开第十批新职业信息发布会，正式向社会发布我国服务业领域近来产生的10个新职业的信息。其中的色彩搭配师，指的是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。目前，我国从事色彩搭配设计及与色彩相关的设计人员达30万人，他们活跃于流通、建筑及环境企划、室内设计、广告与服装设计等行业。

　　工作内容

　　色彩搭配师是软职业

　　色彩搭配师是“时尚产业家族”的新成员之一，据劳动和社会保障部色彩搭配师国家职业标准编写组专家之一、中国流行色协会培训部主任崔蓓蓓介绍，色彩是时尚的第一要素，而色彩搭配师是一个软职业，主要分成服装服饰、商品、城市环境色彩这三个领域。色彩搭配师在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告与服装设计等行业内起着管理、协调的作用，并有可能在将来成为这些行业的领军人物。

　　色彩搭配师的工作内容包括：分析客户的色彩需求；收集和整理色彩信息；将色彩需求和色彩调查结果按照色彩特性进行分析；制作色彩方案，使用色彩工具对色彩进行准确表达；依照客户的意见对方案进行调整和修改；按照色彩方案进行色彩实施；解决色彩实施中的问题，确保色彩方案达到预期效果。

　　行业前景

　　我国人才缺口大

　　色彩搭配师在一些发达国家已经是非常成熟的一个职业。日本有近40万色彩搭配师；美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。目前，我国该行业从业人员约有30万，但与企业和用人单位的需求相比，还存在较大缺口。时尚产业领域的很多企业为了增加其产品的附加值，提升其市场竞争力，都急需掌握色彩搭配专业知识与技能的人才。崔蓓蓓告诉记者，所有生产有形产品的企业，如家电企业、建筑企业等都需要在设计部设立色彩搭配师这一岗位。此外，越来越多的专业色彩机构或者色彩工作室也需要更多具备专业素质的色彩搭配师加盟。

　　从业素质

　　知识结构与经验是关键

　　色彩搭配师专业技术水平的高低，跟知识结构以及经验有关。他们必须有灵敏的时尚触角，乐意去第一时间了解当前世界的时尚流行趋势，如果是服装服饰方面的色彩搭配师，则要对鞋、包、服装、饰品等情况了如指掌；热爱学习，对于色彩运用发展历史要滚瓜烂熟，每天自我学习都不能放松；有美术、设计、摄影、平面制图等方面基础知识也是优势。此外，还要对色彩有良好的感觉，不能是色盲、色弱。

　　一位有工作经验的设计师月收入可在5000元以上，而如果是总设计师，年收入可达百万。色彩搭配师的工资会高于设计师。

　　培训情况

　　在制定培训教材和考核题库

　　目前，西曼色彩等一些专业机构已经联合行业协会推出了有关的系统培训课程。对于色彩搭配师这个新职业，劳动和社会保障部还正在组织有关专家制定相应的国家职业标准，相应的培训教材和考核题库等，将作为开展职业培训和能力评价的依据。