在沪日企整体薪资涨幅近10%

　　临近年末，沪上各外资企业又要面临年终的调薪预算，而今年CPI指数的持续上涨，劳动合同法即将实施等现状更是对企业的人力资源管理者提出了严峻的挑战。日企在上海外企中占有相当大比例，其薪资涨幅成为一个重要的参考依据。近日，中智人力资源管理咨询有限公司推出上海市日资企业薪酬调研报告，报告显示，2007年上海日资企业整体薪资涨幅接近10%，而中高层管理者薪资涨幅高于10％。据了解,该调研涉及近60家知名日资企业。

　　据悉，该调研数据全部来自企业提交的问卷，数据提交过程经过薪酬顾问的职位匹配、数据审核等操作流程。此次调研涉及到企业中的生产，研发，物流，财务，人事等数十个部门，涵盖了180余个岗位，分为“日资综合”、“日资制造业”、及“日资非制造业”（投资及销售型公司）三个大类，细分到：消费电子、家用电器、机械制造、汽车及领部件等行业。

　　中高层管理者薪资涨幅大

　　据数据显示：07年在日资企业中薪资涨幅较高的层级为系长、高级专业技术人员和中层管理人员，涨幅都高于10%，而操作工和担当两个层级薪酬涨幅最低，在8%左右。2007年日资非制造型企业薪资增长达11.1%，预计08年仍为高位增长。中智薪酬顾问赵海洋指出，虽然07年日企整体薪资涨幅相比06年降低1.4个百分点，为9.7%，但相比欧美企业8.6%的薪酬涨幅和亚太其他国家及地区的6.9%薪资涨幅，日资企业的薪资涨幅还是有优势。

　　较欧美差距仍然明显

　　据了解，2007年日企薪资水平在市场上相比欧美企业仍然较低，平均低34.8%，不过，手工操作人员的薪资水平例外，高于欧美企业6.9%。

　　在日企内部，非制造型企业的平均薪酬超过制造型企业，其中系长、高级专业技术人员超过后者47%，课长、资深专业技术人员超过后者56%。非制造业的毕业生起薪优势更为明显。

　　独特手腕保留员工

    报告显示，2007年上海日企整体主动离职率下降明显，多数企业员工离职率集中在5%-14%。日企员工的主动离职原因，最首要为薪资，占31.3%,其次为个人职业发展，占18.8%，这种现象与欧美企业及亚太其它地区企业的个人职业发展为首要离职原因形成了明显的区别。

　　赵海洋认为，在日资企业的薪资水平处于市场低位值的前提下，日企的离职率相对较低，这说明日企的人力资源管理体系在人员保留的方面具有“独特的一面”，具体体现在员工培训，人性化管理及很少主动辞退员工等方面。针对日企员工的离职问题，日资企业首先要完善自身的薪酬体系，增加企业内部公平性。其次，企业应给员工提供更好的个人发展环境。