深圳职场有点反常 营销管理人才企业需求旺

　　“深圳职场今年底的表现有点反常，往年这时候企业都没有太多招聘意向，但今年底不少企业推出了大批职位求贤。” 第27届“群英会”——深圳中高级人力资源招聘会，12月22日在深圳会展中心举行，主办方表示，12月份深圳人才市场的火热，预示着2008年度需求的进一步旺盛。

　　2.1万个职位吸引2万名求职者应聘

　　本次招聘会有日立、三星、长城、理光、飞利浦、艾默生、联想、华为、中兴等300余家国内外知名企业参会，提供中高级职位21000余个，吸引了2万名求职者进场应聘，求职数量创同期新高。主办方深圳市鹏程人力资源配置有限公司称，本次招聘会凸显了深圳市2008年各行业知名企业紧缺职位的薪酬风向。
　　记者现场采访发现，本次招聘会汇集了电子信息、生物工程、新材料、机械装备、物流、金融保险、顾问管理、酒店旅游等多个领域，其中，技术技能类人才、市场营销类、中高级管理类等三大类成为企业岁末需求最旺的职位。从参会企业招聘需求看，主办方分析，“淡季不淡”的原因主要有两个：一是个别岗位年底急需用人因而进行紧急招聘，比如年底进入电器销售旺季，松下电器机电（深圳）有限公司参展专招精通各国语言的高级销售人员；二是知名企业纷纷展开人才储备行动，其中项目经理、工程师、会计人员成为普遍需求。

　　深圳职场有点反常 营销管理人才企业需求旺

　　2007年 12月 22日 15:32 深圳新闻网

　　新《劳动合同法》实施将加大企业招聘成本

　　2008年1月起，新《劳动合同法》将开始实施，新法的实施对企业招聘是否造成影响？记者就这一问题采访了多家企业。办公用品零售巨头、世界500强企业之一的史泰博，今年12月才进入深圳市场，目前正在抓紧“招兵买马”。该公司人力资源总监罗力认为，由于公司人力资源管理体系建设较规范，新《劳动合同法》的实施对于公司的用人方面没有影响，公司不会因为有“无固定期限劳动合同”等条款而去采取行动规避法律，“我们认为，和员工签订长期合同，对公司和员工来说，是互惠互利的事情，有利于保持员工和企业的稳定性。”

　　但有知名民营企业表示，随着新法的出台，用人单位在和员工签订连词劳动合同之后，必须和员工签订无固定期限合同，这就对企业人力资源招聘工作提出了更高的要求，招聘成本也将相应加大。企业在规避法律风险的同时，将更为审慎考量待聘员工是否符合企业长远发展的需要。有参展企业预计，随着新法的实施，2008年深圳人才市场将迎来供求高峰，高端人力资源交流展会将愈来愈得到招聘单位的青睐。