魏文彪：缩小收入差距应削减高层薪酬

　　日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资。据国家发改委人士透露，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，所以此次垄断行业全员普涨工资，实际上“是在朝减少内部的收入差距方向改革。”（1月20日《中国经营报》）

　　当前我国社会贫富差距呈现益愈扩大的趋势，而垄断行业收入水平过高是造成社会贫富差距过大的主要因素之一。据国家统计局数据显示，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工平均工资的2－3倍，显而易见的是，如果垄断行业工资在现有基础上再往上调，垄断行业与社会一般行业间的工资水平差距将会进一步拉大，社会贫富差距将因此而进一步增大，从而与当前急需缩小社会贫富差距、促进社会和谐实现的努力目标背道而驰。

　　垄断行业内部存在着巨大收入差距确是事实，而且这种非正常现象也确实应予改变，但是问题在于，当前垄断行业内部收入差距过大是由于垄断行业内高层收入畸高所造成，而非垄断行业总体薪酬水平偏低所导致，而在垄断行业平均收入水平不变情形下，高层收入水平过高即意味着要以基层员工收入受到削减为前提。在这种情形下，实际只要削减高层收入并将其用于提高基层员工收入水平，即可达到有效缩小垄断行业内部收入差距的目的，而与此同时又不至于因普涨工资而进一步拉大垄断行业与社会一般行业的收入差距。所以，缩小垄断行业内部收入差距应从削减垄断行业高层收入入手，而非南辕北辙地对包括高层在内的垄断行业全员普涨工资。

　　垄断行业均属国有企业，所有者与经营者分离，因而权力仍是决定垄断行业内部利益分配的主导因素，因而在垄断行业内难以出现基层员工涨工资而高层收入原地不动的情形，而且以权力所具有的自利特性，高层收入涨幅只会高于而绝不会低于基层员工，否则也就用不着要对国企经营者的权力予以制约了。而既然如此，基层员工与高层同步涨工资甚至高层涨幅更大，所谓缩小垄断行业内部差距自然也就无从谈起了。在上述报道中，据知情人士透露，“中石油计划最先上涨一些个别油田的基层人员工资，随后上涨北京总部的工资。”这实际已经透露出了一些垄断企业先以为基层员工涨工资为铺垫，然后高层再跟进涨工资的真实意图，而在这样一种涨工资方式下，只怕垄断行业内部收入差距不但难以缩小，而垄断行业相比于社会一般行业的收入差距还会进一步水涨船高。

　　垄断企业的所谓业绩实际是经由特殊保护性政策所取得的，所以不能在垄断企业业绩与经营者个人贡献间简单划等号，也正因为如此，垄断行业高层收入过高与其个人价值并不完全相称。另外，全体国民是作为国有企业的垄断企业的实际出资人，因而垄断企业高层收入畸高实际也是对于全体国民利益的蚕食。而且包括高层在内人员收入水平过高造成的企业经营成本高企，也容易演变为垄断行业就无限度提价进行要挟的资本。所以，国家有关部门理应拒绝垄断行业假借缩小行业内部收入差距而提出的全员普涨工资要求，而应通过削减高层收入即在薪酬上“削峰填谷”的举措来达致垄断行业内部收入分配的相对均衡，并在此基础上通过降低垄断行业整体薪酬水准来缩小其与社会平均收入水平间的差距，以促进缩小社会贫富差距与社会和谐的更快实现。