2007-2008薪酬走势涨声四起

　　金融行业整体薪资水平高于行业平均近40% 高科技和房地产紧随其后

　　金融行业整体薪资水平高于行业平均近40%；高科技和房地产行业紧随其后；2007年智联招聘在全国范围内开展薪酬调研结果显示，95%的参加调研企业均为员工提供法定保险，而且有38%的企业还为员工提供补充商业保险福利。而来自人才中介行业协会的第一季度调查显示，2008年企业的薪酬走势将“涨”势汹汹，资讯和电信业的雇主支付的薪酬涨幅最高；年终奖也随之水涨船高。

　　金融行业薪酬继续领跑

　　金融行业是今年调研的最大亮点行业，伴随着股改的深化、股市的火热、整个金融行业薪酬水平呈现高薪酬、高增长的“双高”态势，成为各行业的薪酬领头羊，整体薪资水平高于行业平均近40%。金融行业中的基金经理、分析师们更是在证券市场火爆的背景收获最多，年薪过百万已不再稀奇。

　　高科技行业延续了近年来的高增长态势，薪酬整体水平占据行业排行第二，特别是电子商务、网络游戏等龙头企业的上市带动整个行业以高速度发展，各企业除了常规薪酬给付政策，近50%企业采用长期激励的措施。其中软件开发工程师、游戏设计工程师、电子商务产品经理由于行业热度不减薪酬也令人羡慕，外资公司这些岗位平均给薪达到8756元。

　　咨询电信业涨幅最高

　　无独有偶，近日人才中介行业协会也委托翰德公司发布了今年第一季度的薪酬调查，调查发现资讯和电信业的雇主支付的薪酬涨幅最高，有83%的受访者表示预计增幅超过10%。其中，仅一半(48%)的受访者预期公司将不得不在原有薪酬基础上上浮20%以上。由于许多公司选择管理人员本地化，致使市场对专业人才的需求猛增，因此薪酬水平也水涨船高。

　　与此同时，银行业雇主也在大幅提高薪资水平：有76%的受访者计划上调新聘人员薪资10%以上，其中36%的受访者表示涨幅超过20%。

　　期望年终奖提高一成以上

　　翰德公司的调查显示，除了上调薪酬，今年雇主还计划大幅提高年终奖额度。各行业领域中，有66%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，这一人数比例高于亚洲其他受调查市场。有近四分之一(24%)的受访者表示其年终奖增幅预计超过20%。

　　这一调查结果表明今年年终奖额度将大大超过去年。2007年一季度，各行业领域中有42%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，其中13%的受访者计划提高20%以上。而2008年一季度，这两组数字均有显著提高。

　　中高管涨幅高于一般员工

　　据智联招聘薪酬数据研究中心分析，2007年全国总体薪酬增长率为9.7%，而去年中高管薪酬涨幅高于一般员工，说明企业对于核心员工的激励更加重视。调研显示87%的企业对于明年薪酬增长率表示关切。根据预期，今年涨薪幅度超过20%的企业占调研企业的26%，涨薪超过15%的企业28%，超过10%的企业占24%，涨薪小于10%的企业占22%

　　随着国内物价指数的不断上升，企业对于薪酬增长的需要也不断变强，智联招聘薪酬数据研究中心测算，预计2008年薪酬增长率将大大超过往年，平均增长率为13.8%。

　　新聘人员涨幅居亚洲首位

　　翰德今年第一季度的薪酬调查显示，较之于亚洲其他受调查市场，中国的雇主支付新聘人员的工资涨幅居首位。

　　在各行业领域中，近三分之一(32%)的受访者计划将薪酬提高20%以上来吸引公司迫切需要的人才，这一人数比例明显高于亚洲其他受调查市场。以日本为例，仅有4%的受访者表示薪酬增幅超过20%的预期。

　　考核办法

　　大部分企业采用绩效考核制度

　　根据智联招聘薪酬数据研究中心的分析，企业员工薪酬结构比例趋于合理化，在基本工资上随着级别的上升所占薪酬比例逐渐下降，而变动收入则级别越高比例越大，福利占薪酬总额的20%左右。

　　目前国内企业更多采用绩效考核制度，调研中74%的企业在薪酬设计中均设有一定比例的浮动工资，在福利项目上企业社会保险缴纳情况良好，95%的参加调研企业均为员工提供法定保险，而且有38%的企业还为员工提供补充商业保险福利。