大连2007年人才市场职位供求比达1:2.17

    记者从不久前出炉的《2007年大连人才市场供求情况及分析报告》获悉,2007年,虽然大连人才市场总体上人才供给大于需求,职位供求比已达到1:2.17,但仍有17%的需求职位处于空缺或招聘周期相对较长状态。其中既有人才供求匹配"质"上的不对等,也有"量"上的匹配不均衡。

    人才供、求匹配依然存在结构性失衡现象主要是人才供求匹配存在以下几个方面的问题所致。从人才供求的专业匹配情况看:2007年市场各专业职位供求比在1:6.1至1:0.5区间滑动,各专业人才供给"量"存在匹配不均衡现象。其中计算机与应用、管理、财会金融等几个专业的人才供给远大于需求,职位供求比在1:6.1~1:2.1区间;机械与仪器仪表、市场营销等专业的职位供求比为1:0.5,人才供不应求。

    在各专业人才供给"量"与需求匹配不对称的同时,其"质"的匹配也存在不对等现象。据统计,2007年大连人才市场计算机类职位总需求为17254个,其专业人才供给数量达37848人,职位供求比为1:2.19,专业人才供大于求。但从职位需求定位来看,其中对项目管理、软件研发和具有日语语言能力人才的需求量占到69%,而专业人才供给群体中择业期内毕业生占79%强,且其中95%使用的工具语言是英语,从而形成人才供求匹配"质"的不对等。

    从人才供求的学历匹配情况看, 2007年市场职位总需求中,要求具有本科以上学历者占26%,而同样学历的人才供给群体占人才供给总量的61%,职位供求比达到1:4.95。随着用人单位用人理念的日益成熟,用人单位开始日渐淡化对求职者学历的要求,而更注重其价值观倾向和实际工作能力。而与此相对应的是,求职者群体的学历层次却在不断攀升。

    与此同时,对招聘单位进行的意向调查显示,有 85%的用人单位把 "敬业"、"责任心"、"团队意识强"等个人素质要求作为吸纳新人的首要条件,而求职者则把主要求职障碍归结为"缺少工作经历"(占65.4%),"缺乏应聘技巧和经验"(占13.3%)。招聘单位和求职者存在取向上的隐性不对称,在一定程度上更加剧了人才供求匹配的结构性不对称矛盾。(冯雪冰)

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    工程技术等人才紧缺 营销类职位需求位居榜首

    《2007年大连人才市场供求情况及分析报告》显示,2007年,大连人才市场共有13903家单位参加招聘,提供招聘职位174130个,登记求职377433人。其中,营销类职位需求量达到55444个,占职位需求总量的31%,位居职位需求榜首位。

    29万多人次通过大连人才市场平台达成就业意向

    资料显示,据对全年13903家招聘单位分类统计:民营、私营和个体企业占66%,外商投资企业占26%,构成人才需求主体。招聘单位的行业分布依次为:制造业占25%、批发与零售贸易占15%、IT业占12%、建筑业/房地产业占15%等。2007年,招聘单位职位需求的热点专业类别依次排序为:市场营销、计算机与应用、旅游/酒店/服务、财政与金融、机械与仪器仪表等。求职人员的几个主要专业类别排序依次为:管理、财政金融、计算机与应用、商业贸易、市场营销、土建/房地产等。

    2007年,通过大连人才市场平台,人才供、求双方洽谈达成意向29万多人次,已实现就业和转岗14万多人,占人才供给总量的37%。求职者来源主体为市内四区和外埠人员,分别占求职者总量的64%和31%。求职者男、女比例分别为51%、49%。

    民营和外资企业提供了更大的就业空间

    资料显示,2007年人才市场供求情况呈现以下几个特点。一是民营和外资企业为全社会提供了较大的就业空间。据统计,2007年进入大连人才市场的民营、私营、个体和外资企业数量已占到招聘单位总量的92%,共计提供了161000多个招聘职位,占总需求的93%。在民营和外资企业将大连人才市场作为选聘人才主渠道的同时,也为全社会提供了极具潜力的就业空间。

    土建、机械和商贸成为需求增长强劲的三匹"黑马"

    统计分析显示,2007年招聘单位增多,其行业类别主要集中在制造、房地产/建筑和商贸三个行业。据统计,这三个行业在招聘单位总量中所占比重比上一年度共计上涨了6个百分点,总和达到55%,其提供的职位需求数占到市场总需求的57%。其中,土建/房地产、机械/仪器仪表、工商/贸易三个类别的职位需求数量比上一年度分别增加了37、36和25个百分点,成为需求增长强劲的三匹"黑马"。这在一定程度上反映出我市房地产、制造和商贸几个行业企业持续发展的态势。

    市场营销类职位需求位居榜首

    统计数据显示,2007年营销类职位需求量达到55444个,占职位需求总量的31%,位居职位需求榜首位。调查数据显示,与前几年相比,市场营销类职位所涵盖的业务范围更为宽泛和前卫,从市场营销总监、营销战略规划、调研、区域代表、市场开发等职位到企业文化推广、产品形象维护、业务推销职位。同时,招聘单位也更注重对求职者个体的专业和综合素质的要求。

    据对人才市场近三年的职位需求数据统计,市场营销类职位需求总量一直位居需求榜首,是我市乃至全国人才市场最为抢手的热门人才,其原因是随着市场经济的发展,绝大部分产品属买方市场,没有强有力的市场营销,难以在激烈的竞争中取胜。这在一定程度上促使企业在整体运营中对市场的关注和投入比重逐步加大,从而形成对市场营销人才需求旺盛的态势。

    工程技术、中高层管理等专业人才紧缺

    据对用人单位招聘结果进行统计的结果显示,市场职位总需求中,处于空缺或招聘周期相对较长的需求职位近3万个。其中,土建、预算、暖通、设计和机械、模具、设备、电气等方面的工程技术类职位,占到40%;软件研发和具有日语语言能力的职位缺口占到15%,中高层管理人才缺口约占12%。

    2008年"就高不就低"或趋"热门"现象会逐步减弱

    据大连人才市场相关工作人员预计,从2007年大连人才市场发展态势来看,人才供求两个主体的需求有望持续增长。随着2008年应届毕业生总量的进一步攀升(559万),2008年市场总态势仍是人才供大于求。同时,从人才供求主体的匹配情况看,由于就业压力的不断增加,求职者的择业理念会更趋于务实和成熟,就业中存在的"就高不就低"或趋"热门"现象会逐步减弱,其他几个方面的问题也会相应的有所缓解。