50万年薪女性高级人才凤毛麟角

    金融行业的女性高级人才仅占总量的18%，而超过八成的IT行业女性高级人才需要每天加班。中华英才网昨天发布的“女性高级人才调查”显示，女性高级人才的事业与家庭并不矛盾，但初婚年龄已推迟至30岁；她们中绝大多数人的年薪在10万至20万元，能获得50万元以上年薪的女性高级人才则是凤毛麟角。

    中高端人才结构失衡

    调查显示，高级人才中女性所占的比重仅为22%，而男性占78%,可见中高端人才在性别构成方面严重失衡。中华英才网高级人力资源顾问认为，传统女性往往需要兼顾家庭和事业，难以更好地平衡生活和工作的压力是促成这一现象的主要原因。

    针对时下最受关注的IT和金融领域的调查，也进一步验证了人才比例的结构性失衡。在IT行业，女性高级人才所占的比重更小，仅占总量的一成多一点，远远低于行业平均值“22%”。84．32%的IT行业女性高级人才每天工作超过8小时。同时，IT行业工作强度大、压力大，缺乏弹性工作制、加班等因素，使整个行业表现出更为明显的男性主导文化。

    在金融行业中，女性高级人才将近占17.8%.与IT等行业不同的是，随着经济和社会的发展，金融行业中性别差异和优势呈现越来越小的趋势，金融业更看重个人的学历、工作经验、能力，女性特有的细致与判断力，在这样的氛围和环境中能够发挥更大作用

    大多集中于中层职位

    在较受关注的薪酬方面，中华英才网的调查显示，女性高级人才的薪酬水平在10万—20万元年薪的占绝大多数，年薪在20万—50万元的相对较少，能够获得50万元以上年薪的女性高级人才更是凤毛麟角。

    但在期望薪酬的调查中，期望年薪在10万－20万元之间的仍然占据绝大多数。高级人力资源顾问郑啸表示，“女性在薪酬上表现出较为含蓄的期望值，这是由企业、家庭、社会等因素共同决定的。随着自身资历的不断增长，有效的求职规划能够帮助女性高级人才在薪酬上超越预期。”

    目前女性高级人才在企业中主要从事的十大职位分别是销售总监、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监等，均是相对能够充分发挥女性性别优势的职位。其中担任销售总监一职的女性高级人才最多。这也从侧面反映出，女性高级人才目前大多数在企业主要还是担任中层职位，真正能够进入管理决策层的依然较少

    事业与家庭并不矛盾

    另一方面，女强人的事业与家庭并不矛盾。从调查的结果来看，50%以上的女性高级人才目前都是已婚，只有不到3%的女性高级人才目前离异。除此之外，值得关注的是，在北京、上海、广州、深圳这些发达城市，职场女性的结婚年龄不仅正在推迟，并且推迟的年龄越来越长，30岁初婚较为普遍。