鸿昌机械：主动合理调整顺应新劳动法

    新《劳动合同法》（简称“新法”）的实施，一定程度上加大了企业的用工成本，特别是加班成本、辞工成本、社保成本的增加。福建泉州鸿昌机械制造有限公司同样直面这一难题。一部新法所带来的影响往往不可逆转，对企业而言，只有研究它、顺应它才是明智之举。

　　合理安排休假

　　很多外来工来泉工作想法都很简单，就是想多做事多挣钱，只要收入多，对休假与否并不看重。有些人周末休息，反而没事找事，喝酒、打牌、到处闲逛，这很可能产生诸如聚众赌博、打架斗殴甚至小偷小摸等社会治安问题。

　　春节法定假期是三天，按公司规定，农历十二月廿五放假，过完年，正月初八赶回公司上班的，其往返车票可全额报销。但事实是，“尾牙”一过很多员工就想回家了，过了正月十五仍不想回厂上班。为此，鸿昌推行了“年休制”。

　　此前，由于基本上是计件工资，鸿昌公司每月只给员工2天的带薪假，而泉州工会要求每月至少休假4天。根据有关规定，每年法定节假日11天，工会要求休假48天，加上《职工带薪年休假条例》规定的职工工龄假期，合计一年休假共约64天。于是，鸿昌对员工每月考勤出勤率进行统计，到年终统一核对，达不到规定休假天数的，均视为加班时间，少休天数由公司补发一份工资，这也相当于原先的满勤奖。8小时以外加班的，三个小时按半天计酬，另外享受公司免费提供的点心。计件员工当计件工资少于计时工资时，其薪金转为按计时工资计算。

　　鸿昌的民主薪酬制还体现在：员工工资每年最低涨幅不少于5%%，其他还有目标岗位、评优评先、合理化建议等增长空间。员工对此项薪酬的安排基本上都比较满意。根据新法要求，公司也作了一些相应的安排，如原来工资为2000元/月，加上基本涨幅则为2100元/月（前提是工作日为28天）。现在按照法定月工作日约为21天，其他天数应为双薪，调整后的工资则为：21天×60元/天=1260元，后7天×60元/天×2倍=840元，累计28天收入为2100元。当然，这项做法必须是以能够得到员工认可为前提。此外，除这份收入外，鸿昌还为每位员工安排了一份分享企业发展成果的计划。

　　综合上述安排，实行年休、合理安排休假时间成了企业节省加班成本的有效手段，而员工也能相对自由地安排休假时间，特别是外来工能够真正享受春节长假。

　　鸿昌顺应新劳动法所作的调整，特别是轻工资、重奖金，将奖金重点用于加班、满勤的做法，让员工真正得到实惠，企业也乐于重新作这些安排。

　　用工优胜劣汰

　　新《劳动合同法》有关条款规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，企业可以解除劳动合同。对此，鸿昌通过定期举行岗位培训和竞赛的方式，采取“末等级淘汰制”，对一些跟不上企业发展、技能明显滞后的员工实行淘汰办法，以此降低企业辞工成本。这样做能让企业保持持久的竞争力，有助于在企业中形成爱岗敬业的良好风气，促使员工不断学习、不断提升技能。当然，对那些不是特别差的员工，公司还是尽量给予他们一些机会来改进与提升，采取末等级而非末位淘汰制，目的不仅仅是淘汰末位员工，而是淘汰整个末等级的员工，给予员工压力，而这种压力同时也是动力。

　　新法还规定，员工严重违反用工单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原来鸿昌公司的规章制度只是一些员工守则，仅作为员工考评的依据，现在根据新法作了些调整：打架、斗殴、偷盗、赌博者，出现质量事故且给公司造成损失者，营私舞弊、弄虚作假、中饱私囊者，违反安全生产制度者，均按新法规定执行。鸿昌通过调整规章制度，规范了企业的用工制度，对员工遵纪守法提出了更明确的要求，营造出一个争优争先、遵章守纪的和睦用工环境。

　　合理安排社保

　　新法规定，企业必须为员工缴纳社会保险。鸿昌在集体合同内也注明：按政府要求与员工共同交纳相应的社会保险，员工若有其他想法的，需在个人劳动合同中明确订立相关事项。

　　福建省的社保是地税代征，按产值比例分摊，有些高产值、用工少的企业，社保名额过剩，而劳动密集型企业则严重不足。但考虑到目前社会养老金不可转移的法律障碍，许多员工不想享受该项福利，他们便在用工合同上特别声明放弃该社保福利，待解除法律障碍后双方共同再续。若不对此作出安排，显然达不到新法要求，一旦员工投诉，企业就可能需要为此支付双倍费用。而通过员工自己的特别声明，在执行新法中社保几乎不增加企业成本，这样做也能从法律上为企业规避一些风险。

　　多年以来，鸿昌在规划员工发展、帮助员工成长方面做了很多努力和表率，先后荣获“CCTV2006年度最佳雇主泉州榜十佳”、“‘感动员工’十佳民企”、“民主薪酬先行者”等称号。在此过程中，如果企业没有顺应时代需要作出一些相应安排，也许就会不知不觉地违反新法，一旦遭到员工投诉，企业主势必要为此“买单”。鸿昌积极主动地通过一系列内部调整，不仅巧妙地将这些新增成本降到最低，而且有利于劳资双方建立和谐稳定的关系，促进企业规范用工。