《员工素质模型分析》

    是在“Great 8 model of competency potential”基础之上，结合中国企业特点进行研发而成的。著名的职业心理学家Bartram and Kurz（2002）的研究表明，工作业绩受到 认识力（cognitive）、成就动机（achievement motivation）和权力动机（power motivation）及5个人格特征因素相互影响，共同影响到员工8个方面的基本能力素质。本诊断以Bartram and Kurz的理论为基础，通过对调查对象人格特征等因素的分析，对不同岗位的素质特征进行分析，为企业选人用人和育人提供参考。 

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    是在“Great 8 model of competency potential”基础之上，结合中国企业特点进行研发而成的。著名的职业心理学家Bartram and Kurz（2002）的研究表明，工作业绩受到 认识力（cognitive）、成就动机（achievement motivation）和权力动机（power motivation）及5个人格特征因素相互影响，共同影响到员工8个方面的基本能力素质。本诊断以Bartram and Kurz的理论为基础，通过对调查对象人格特征等因素的分析，对不同岗位的素质特征进行分析，为企业选人用人和育人提供参考。