国企老总迈入年薪时代 达不到硬杠拿不到5万

    今年，对于我市国企负责人来说，将是面临严峻考验的一年。他们原本模糊的身份今后清晰明了——真正意义上的企业家。

　　他们从今年起开始领年薪，其工资与职位的升迁将与经营业绩直接挂钩。经营业绩的考核将激励、约束他们真正担负起企业家的责任。

　　而对于我市的国有企业来说，今年也将是重要的一年。随着对企业家经营业绩的严格考核，我市国企将迎来搞活发展的又一时机。

　　国企负责人实行年薪制工资与业绩将直接挂钩

　　4月15日，一份市政府转发的市国资委《关于出资企业负责人经营业绩考核办法》（以下简称《办法》），摆在市国资委主任袁长军的办公桌上。

　　袁长军说，自从去年8月份市国资委成立以来，研究制定这份《办法》就是他们的头等大事，而今它终于出台了，今年起国企负责人将实行年薪制，他们的工资及职位的升迁等将直接与经营业绩挂钩。

　　袁长军说，国有企业是地方经济发展的龙头，是社会公益事业的领跑者，是吸纳就业的平台，其对全市经济发展、社会稳定影响深远，但是，过去没有一个系统标准来评价国有企业负责人的业绩，也无法评价国有资产保值增值效果。

　　这份广泛征求意见后出台的文件，将有效堵住过去一些企业负责人“目标自己定、工资自己发”的考核状况，它也标志着我市国企负责人的经营业绩考核和薪酬管理进入到制度化、规范化的轨道。

　　按照《办法》的规定，前面所提的企业负责人是指市政府授权市国资委具体管理并履行出资人职责的国有及国有控股企业的董事长、副董事长、专职董事、总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师。也就是说，不仅仅是企业老总，以上这些人员今年都将进行业绩考核。

　　他们的工资将由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。

　　绩效薪酬与年度业绩考核结果挂构，并依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩，按年支付。

　　基本薪酬将按统计部门发布的前一年全市在岗平均工资的1.5倍计算，按月发放。

　　确定年度、任期经营目标不达目标没有绩效薪酬

　　这份依据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法津法规，广泛征求意见而出台的《办法》，在袁长军看来，是改变目前国企负责人“任期没有目标，考核与奖惩不挂钩”现状的一个科学考核体系。

　　按照《办法》规定，今年起，我市对企业负责人将实行年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。

　　年度经营业绩考核包括年度利润总额、净资产收益率、市国资委重点工作任务完成情况等。

　　而任期经营业绩考核包括国有资产保值增值率、三年主营业务收入平均增长率、任期内三年的年度经营业绩考核结果指标。

　　市国资委将根据企业提出的年度目标和任期目标、企业经营现状以及行业发展环境等情况为国企负责人确定年度目标和任期目标。

　　企业负责人完成年度经营业绩考核目标才可获得绩效薪酬，而目标没有实现，将没有绩效薪酬。

　　《办法》还规定，企业如果虚报、瞒报其财务状况，除由有关部门依照有关法规进行处理外，还将取消企业法定代表人及相关负责人当年的绩效薪酬，情节严重的，还将给予纪律处分，触犯刑律的，将依法交有关部门处理。

　　国企老总工资将千差万别经营不善年薪不到5万元

　　按照有关人员的说法，企业负责人的工资与经营业绩直接挂钩后，我市国企负责人的薪酬水平将千差万别。

　　如果业绩欠佳，收入和从前比将落差很大。按照《办法》规定，如果哪个企业负责人因年度目标没达到，就不能领取绩效薪酬，只能领到基本薪酬，而基本薪酬也只是前一年度在岗职工年平均工资的1.5倍。有关人员计算了一下：去年我市在岗职工平均工资约3万元，如果国企负责人只拿基本薪酬的话，可以算出，今年他们的全年工资只有大约4.5万元。