《时间管理技能360度评价》

  　时间管理技能是管理者必备的一项基本技能。中人网时间管理技能360度评估对受测者在目标设定、计划制定、工作优先级、时间利用、工作组织、应对干扰、消极拖延等七方面的时间管理技能进行360度的评估，通过受测者本人、受测者的上级、同事、下属等人的综合评估，使受测者（或报告持有人）对受测者的时间管理技能以及本人评价同他人评价之间的差异进行了解。

    产品简介

    时间管理技能360度评价的功能： 

   ·了解受测者对自己时间管理技能的认识情况：基于对受测者各项时间管理技能的考察，使管理者本人或报告持有人对受测者各方面的时间管理情况有所把握，发现受测者表现好的方面和存在不足、需要提高的方面。

    ·比较自评与他评的差异：根据受测者的自评结果和他人评价的结果的比较情况，可以看到自评和他评之间的差异，分析这种差异存在的原因，可以提醒受测者本人通过与他人沟通、增加自己行动对他人的影响力等方式来使自评和他评的结果取得一致。此外，对于企业HR或者受测者的上级可以此作为为受测者提供培训、绩效考核等的依据。时间管理技能360度评价的理论基础：美国著名时间管理专家阿兰

    ·拉金在上世纪70年代出版了《如何掌握自己的时间和生活》一书，该书的主要观点是，我们必须开列出自己短期、中期和长期的生活目标，按其重要程度进行分类，例如A组最为重要，B组次之，C组第三等等。阿兰·拉金关于时间管理的观点对其后几十年的时间管理理论产生了深远的影响。一直以来时间管理领域广为流传的科维时间管理理论也源于此。本评估问卷在传统时间管理理论的基础上融合现代管理实践提出时间管理技能的七维理论。对时间管理技能进行全面而科学的评估。