中小板董事长年薪678万 金融保险业平均薪酬最高

    深交所刚刚披露的对中小板上市公司高管薪酬及股权激励状况分析报告指出———

　　中小板上市公司业绩与高管薪酬是否匹配？中小板上市公司能否如实反映公司薪酬状况。深交所刚刚披露了对中小板上市公司高管薪酬及股权激励状况分析报告。

　　报告显示去年221家中小板上市公司中，平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元，董事长平均年收入为38.77万元。去年底刚刚上市的金风科技(002202行情,股吧)以年度报酬总额2967.8万元占据榜首。紧随金风科技的是宁波银行(002142行情,股吧)与广电运通(002152行情,股吧)，薪酬总额分别为1564.69万元和837.76万元。薪酬总额最低的为绿大地(002200行情,股吧)，仅为23万元。

　　金风科技董事长武钢也随之成为“金牌董事长”，其年入678.43万元。最低的是成飞集成(002190行情,股吧)董事长王广亚，其年薪仅为6000元。深交所表示，这其中不排除象征性领取的可能性。此外，221家上市公司董事薪酬总额为22638.15万元，董事人均年入15.34万元。而在独立董事和监事薪酬对比中发现，宁波银行最高，独董人均12.86万元，监事人均年入57.82万元。

　　从行业看，金融保险业的高管平均薪酬最高，宁波银行高管平均薪酬达1564.69万元；其次是传播文化业和批发零售业，如粤传媒高管平均薪酬为466.82万元，批发零售业平均薪酬为454.53万元。综合类平均薪酬最低，如东港股份为83.25万元。

　　随着上市公司营业收入、利润总额及净利润的增长，上市公司董事、监事的薪酬也有所增长，从增长比例看，董事、监事薪酬的增长幅度达不到公司业绩的增长幅度，而高管人员的薪酬增长幅度却超出公司营业收入的增长幅度。

　　报告显示，221家中小板上市公司共有25家推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。