《职业倾向测评》

    职业倾向测评按照人格类型同职业类型相匹配的原则，在对受测者的人格类型进行定位的基础上，寻找适合受测者的职业类型。有利于了解受测者的自我定位，便于企业或咨询机构为受测者职业生涯规划提供指导。

    产品简介

    ·了解受测者：根据测评结果可以了解受测者属于哪种职业类型，对受测者的优势职业类型和弱势职业类型进行分析，企业就可以安排受测者到最为适合的岗位上或者是判定该受测者是否能够胜任目标岗位。

    ·帮助受测者进行职业生涯规划：对受测者的优势和弱势职业的工作特点进行分析，以使受测者能够更好地了解和从事这类职业。向受测者提供职业发展建议，并推荐适合受测者的职业。为受测者择业提供参考。

    ·职业倾向测评的理论基础：职业倾向测评是在美国著名职业指导专家霍兰德(John.L.Holland)的性格——职业匹配理论的基础上编制的。霍兰德通过一百多次的大规模试验构建了与人格类型相匹配的六种职业类型：技能型（R）、艺术型（A）、研究型（I）、社会型（S）、经营型（E）、现实型（C）。并将它们按照一定的规律排列在六边形的六个角上，形成了著名的职业类型六边形结构。