通过立法明文规定 巴基斯坦带薪休假有保障

    在巴基斯坦工作，记者常会有“怎么又放假了”的感觉。巴基斯坦的公众节假日很多，除了“开斋节”、“宰牲节”等宗教节日外，还有“国庆日”、“独立日”等公共节日。每逢节假日，所有的学校、银行、商家和政府机构等全部关门休息。  

    巴基斯坦不仅有很多公众假期，也通过立法形式对带薪休假作出了明文规定。巴基斯坦相关法案规定：在同一单位连续工作满12个月后，雇员此后每年可以享受14天的带薪休假，当年没有享受的假期可以累积到第二年；除了每年14天的带薪休假外，每个员工每年还可以享受10天的全薪事假和16天的半薪病假。当然，享受此项假期必须事先向雇主申请，除非情况紧急，享受病假应提供有关的医疗证明。巴基斯坦的劳动者可以享受政府规定的所有公众假期，并且工资不受影响。如果雇员在公众假期内加班，则可以享受双倍时间的假期，且薪水不受影响。此外，巴基斯坦的法规还规定，工商企业中的女性雇员在产前和产后可享受6周的带薪产假，雇主不得解雇休产假的女性员工。 

    在巴新闻部外宣局工作的阿西姆表示：“我每年有20多天的带薪休假，但是由于工作比较忙，根本不可能全部休完这些假期。不过，巴基斯坦的公务员体制给公务员提供了很好的福利待遇，除了带薪休假等，还有公费医疗，其标准和待遇随着公务员级别变化而有所不同。”  

    记者的一位朋友伊凡在一家私营研究所从事研究工作，他说：“我妻子是一名教师，她每年的假期很多，暑假一般是两个半月到3个月，寒假一般是10天至15天，这样每年她能有3个月的假期，而且还是全薪，不过教师的薪水相对来说是比较低的。”  

    巴基斯坦的劳工法律为劳工的各项合法权利作了基本规定，不过一些企业在实际执行中往往要打折扣，男女同工不同酬、雇佣童工、压低工资标准等现象仍然存在。