沿海人才回流湖南 “普工”唱主角“白领”并不多
“这个周六还有一场大型招聘会，我们单位还会设展，到时再统一面试。”昨天上午，在长沙人才市场的常规应聘会上，小周向一家民企递上简历后，直接拿到了面试通行证。上星期被东莞的原工作单位辞退后，小周返回了老家长沙寻找新的工作机会。幸运的是，他原来积累的中层管理经验成了应聘时最被用人单位看重的因素。
先进理念成应聘优势
求职者在沿海的“白领”工作经历吸引到了不少用人单位的注意力。“这肯定会对本土中高级人才求职造成冲击，因为外来的和尚好念经啦。”和小周同场竞技的陈先生在应聘时感觉到这一点。他说，在沿海地区企业工作的“白领”们在工作经验、人际交往方面的能力并不胜出，但管理的理念和办事的效率方面却让他有点自愧弗如。“在全球经济影响之下，企业要做大做强出路在于不断创新。”该单位现场招聘负责人说，先进的理念和管理方式正是现在急需的。因此，到外面“取经”后回流的中高级人才十分吃香。
职场状况基本稳定
据长沙人才市场初步统计，近一个月来举办的各种招聘会中，从沿海返回的湘籍“白领”明显增多。市场负责人夏任何坦陈，本土的中高级人才一直以来是呈现“往外走”的形势，沿海“白领”回流的情况过去几乎为零。“在最近的人才招聘会上，回流的‘白领’在所有应聘人员中的比例逐步上升至5%左右。”夏任何指出，不过长沙本地的才市并未受到很大冲击，尚处在稳定时期。但夏任何发现，求职的人越来越多，有效需求量也开始出现缩水迹象。“往年这个时候正是用人单位需求量走上坡路的时候，今年继续维稳实际上就意味着下滑。”他说。
回流“白领”并不多
在人才有效需求量减少和沿海返流人员增加的双重压力下，留在本地发展的中高级人才求职是否会受到冲击？夏任何对此暂时持乐观态度。他说，目前回流的人员层次并不高，主要以“普工”为主，“白领”并不占多数。而回流的“白领”所从事的职业也大多为基础性职业，涵盖了文员、销售、会计等。这些职业替代性强，技术要求不高，和本土中高级人才竞争起来优势并不明显。
真正让夏任何担心的是即将来临的应届毕业生求职大潮。“无论是本土中高级人才还是回流‘白领’，相对应届毕业生就业还是有着工作经验充足的优势。而这恰恰是应届毕业生最大的劣势。”他说。
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