重庆市引进紧缺人才 招博士提供10万安家费

    今天上午，我市引进紧缺人才招聘会在清华大学举行，58家用人单位昨日已完成布展，只待今日招贤纳士。记者昨日在布展现场了解到，我市抛出的约6100个岗位中，有347个职位的招聘对象为博士生，要求硕士研究生的职位则超过1000个。

    薪资福利待遇诱人

    岗位津贴3万、科研资助金3万~20万、基本工资待遇每年3.5万……记者在现场看到，此次进京揽才的单位都铆足了劲，不仅给所引进的人才提供优越的工作环境，还可以面谈满足其他要求，薪资福利更是不薄。重庆工学院就为博士开出了10万元的安家费，并可按有关规定享受住房货币补贴，提供科研启动费，协助办理子女转学等，如进校后两年内取得相应的成果，还可享受学校引进高层次人才的追加待遇，上不封顶。

    实际收入无法估计

    企业引进高层次人才所开出的条件当然不能落后于高校。“我们的条件看起来不引人关注，但实际收入却无法估计。”某日用化学工业研究所的招聘负责人告诉记者，月薪1500+项目津贴及产品提成，这对于博士生来说一时可能难以接受，但如果研究成果获得市场认可，销售情况好的话，收入根本不成问题。另一家光学机械研究所的招聘人员也表示，科研成果带来的实际收入是无法用预期数字来描述的。

    特殊情况可以面议

    “博士后研究员，一般年薪在10万~15万元。”引进博士进站工作是我市引才的重点之一，市人事局对此表示，此次将通过调入、柔性引进或聘用三种方式引进人才来渝工作，他们的月薪基本都超过了5000元，有的单位还提供80~100平方米的住房一套。在参加招聘的事业单位中，许多都注明“按国家及市里有关政策执行”，但特殊情况也可以面议，为特殊人才的引进打通了“绿色通道”。

    明年我市将选派5070名大学生到基层工作，笔试将于明年1月18日进行，考试内容大概有哪些呢？市人事局昨日公布了考试大纲，笔试科目与公务员和事业单位招考无异，但考查内容则差别很大。

    本次招考科目分两类进行考试。其中，报考村干部的考《行政职业能力测验》和《申论》两个科目；报考乡镇教师、农技服务机构、医疗卫生机构的考《行政职业能力测验》。其中，《行政职业能力倾向测验》共测试数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析四项内容，这几项内容分别对应了准确处理数量关系、合理进行判断推理以及恰当的言语理解与表达、快捷的资料分析等基本能力素质。