“珠海地王”华发高管爆出723.74万年薪

    被称为“珠海地王”的华发股份2008年年报显示，高管薪酬总额为4107.9万元，同比增加334.6%，其董事局主席袁小波拿到的薪酬更高达723.74万元。此事引起投资者关注，2月16日，有关专家建议，监管层应定出上市公司薪酬制度的原则和制度框架，使其与经营业绩紧密挂钩。

　　有投资者分析，华发股份高管薪酬的暴增是有理由的，那就是公司2008年不俗的业绩表现。年报显示，华发股份2008年净利润同比增长近八成。2008年度，公司实现营业收入34.79亿元，营业利润7.67亿元，同比分别增长60.66%和76.73%；实现归属于母公司所有者的净利润6.51亿元，同比增长79.50%。

　　另一方面，也有投资者质疑，2008年，华发股份董事局主席袁小波拿到的薪酬为723.74万元，而2007年其拿到的薪酬为143.64万元。尽管该公司业绩增长近八成，但袁小波个人的薪酬却增长5倍，远高于公司业绩增长速度。

　　“管理人员的薪酬应与其贡献相当。”人民大学金融与证券研究所李永森教授昨天接受记者采访时表示，目前，上市公司薪酬制度处于“各自为战”状况，本应由股东“说了算”的薪酬制度，由于股权太过分散，一些高管本身就是持股集中的股东，导致薪酬制度经常被高管人员操纵。专家建议，监管层应定出上市公司薪酬制度的原则性要求和制度框架，使其与经营业绩紧密挂钩。