北电防人才流失 支付千名高管4500万美元补偿

    已宣布申请破产保护并实施重组的北电网络公司今日表示，希望向公司近千名高管支付共约4500万美元破产补偿金，以防止管理人才在重组期间流失。

    本周二北电公布了21.4亿美元季度亏损，宣称公司需要为近千名高管支付补偿金防止人才流失。上周五存档法庭的文件中，公司指出支付补偿金是必须的，因为现在公司的员工“士气越发低落”。据悉，此前北电于1月申请破产保护，并进行了大批裁员和福利削减。

    据了解，上周北电表示公司将辞退3200名员工、取消奖金并停止员工股权福利。而此次裁员计划是在去年宣布1800名裁员但仍未实行的情况下提出的。

    北电透露，此次破产补偿金的发放将基于员工的职位和任职期长短而定的。高级主管职位将获得金额达1.83倍其基本工资的补偿。而对于基层员工，将会发放约等于其年薪13%至44%的补偿。

    北电正在申请法庭批准为92名核心高管支付约2300美元的补偿金。另外，公司希望支付其余880名员工称为“留职奖励”的补偿金共约2200美元。

    对于高管的高额补偿金，北电则定义为激励性质的，而非留职奖励。据了解，根据美国破产法规定，对于公司内部员工的奖金必须是与其业绩表现挂钩的。