硅谷老将欲回中国谋发展 美国就业压力促人才回流

   【中国鞋网】4月的一个星期六，硅谷之都的圣荷西市，乍暖还寒。

　　圣荷西的DOUBLE TREE 酒店大会议厅内，250个座位座无虚席。在金融风暴下，美国的五星级酒店内能聚集如此高的人气，并不容易。

　　不过，若是一场颇具诱惑的职业说明会，在这样的背景下，这场景倒也在情理之中。

　　这是104人力银行（中国）举办的一场“中国就业市场现状说明会”，300多个中国的中、高端职位需求让人们趋之若鹜。

　　中年乡愁

　　台上，104人力银行执行官邓炳生正滔滔不绝，台下是清一色的华人和留学生，部分人已华发早生。硅谷曾经是华人精英们向往之所，一批又一批华人精英们为这块土地奉献了自己的青春和才智。

　　而如今，入不惑之年的他们却感受到了一份沉甸甸的惆怅。美国加州日前发表报告称，硅谷地区3月份失业率高达11%，失业人数超过10万。虽然一些分析人士指出，硅谷失业率在未来几个月将降低，但很多当地华人仍旧感受到巨大的就业压力。

　　40岁的陈先生此时正默默地坐在台下听讲，一如当年学生时代的他。他曾经在中国做了8年的贸易和管理。2000年，他选择远渡重洋投奔美国，先后在三家美国大公司任职，如今在硅谷也算得上中产阶级。金融风暴下，他目前的经理职位还是比较稳固。

　　不过，陈先生心中还是有一个结：自己在三家美国大公司都做到了中高层经营管理的职位，但感到最终很难真正发挥自己的才能，“毕竟那里不是自己的祖国和发展土壤。”陈先生表示，自己去美国的目的是真正学习到西方的经营管理经验和理念，然后再回国发展，因此听说有这样一场说明会，陈先生便早早准备好了简历，来到现场。

　　说明会并不长，但是气氛很热烈。邓炳生做完演讲后，很快就被现场华人围得里三层外三层，大家都希望能够了解更多的情况，了解中国工作的真实情况。

　　邓炳生指出，虽然硅谷有很多优秀的华人IT工程师，但他们在美国就算能力再出色，因文化隔阂或其他客观因素，很少有机会能在当地公司做到总监级别以上的职位，很多人只能在项目经理层级徘徊。“这群人若想在人才竞争激烈的中国挑战更高的职位，只要拿出你的成功故事，只要你能证明自己的价值和竞争力，那仍旧有很多机会等着你。”

　　据邓炳生事后回忆，不少华人当场就表示有意愿来中国工作，现场收到的简历有近300封，会后主办方还陆续收到很多诚恳的来信，大都表达他们希望去中国大陆工作的愿望。

　　在这些简历中，可以读出浓浓的乡情。这些投递简历的求职者中不乏陈先生这样老资历的高级人才。

　　邓炳生透露，说明会当天，前来咨询的华人中，有很多已具备10年甚至以上的工作经验，主要以IT工程师、高级金融类和管理类人才为主。年龄并没有阻碍他们回国创业的激情。

　　Charlie是一位在美国工作超过15年的“老华人”，拥有丰富的管理经验。但已过不惑之年的他并没有满足美国的成就，他表示自己的儿子已经长大，不再需要自己操心，因此可以回到中国闯荡一番，“我对自己的管理经验很自信，我相信自己能够为中国企业很好地服务。”在简历中，Charlie这样写道。

　　中国的机遇

　　远东国民银行资深副总裁、兼任“硅谷美华科技商会”会长曾衍嘉表示，中国金融界的发展正处于上升时期，因为中国社会的财富刚开始累积，年人均GDP刚突破3000美金，根据通常的经验来讲，一个国家的GDP在3000~5000美元之间时，内需产业开始进入蓬勃发展期。中国政府提出的4万亿元的刺激方案，不仅能带动内陆省份发展，还对金融、服务等其他领域产生积极效应。这对美国华人来说，都是大好的机会。

　　无疑，对于华人群体而言，如果中国有合适的工作机会，他们都非常乐意回中国发展。他们有自己的优势，首先是先进的国际视野、丰富的国际大公司工作经验，其次还有华语的语言背景。

　　针对这些特点，104本次美国行在职缺准备上做了一些有针对性的准备。本次说明会一共准备了320个职缺，其中工作地在大陆的职缺是220个，工作地在台湾的有100个。主要覆盖的岗位类型有财会金融类、经营管理类、电子半导体研发类、行销企划专案管理类、咨询服务类和贸易类，都以工程师、科研人员或总监和经理级别以上的中、高端职位为主。工作地点大都在北京、上海、广州和深圳。

　　对于这样的安排，邓炳生的解释是，“此次我们挑选的大部分贸易类和行销企划类职缺，通常需要‘开拓维护海外市场’的人才，因此很多职位都要求具有海外工作或生活经验。另外，一些金融类职位对人才的海外经历也特别看中。”

　　不过，华人们也有自己的担心，邓炳生指出，这批人离开中国太久，可能不太了解中国的发展状况和企业文化，在思维沟通方式上也会出现问题。因此，在求职过程中，这些华人最为关心的是自己能否适应中国公司的文化，以及大陆的薪资行情。