工会急需培养自己的法律人才

    【中国鞋网】有个受工伤的农民工，因无知掉入“调解圈套”，调解后仅得赔偿款一万余元。后来他发现，调解书有多处违法之嫌。只是河南没有撤销已生效的调解书的先例，所以当地法院不愿受理他要求撤销调解书的起诉。无奈之下，这个农民工到省城上访，找有关单位诉苦。有家单位的工作人员很同情他，建议他请律师从法律渠道撤销调解书，并介绍了一家律师事务所。几天前，这个农民工找到律师事务所，律师开口要代理费一万元，当时就把这个农民工吓得转身离去。

    有人对这个农民工说，现在工会对农民工进行法律援助，可以向工会求助。但一个很现实的问题是，当地工会没有可以直接指派的法律人才，代理这个农民工打官司。

    工会太需要不讲报酬且愿为劳动者维权的法律人才了。

    如今，学法律的人不少，从事法律工作的人也不少，但真正倾情并有能力为普通劳动者维护合法权益的律师并不多。郑州市总工会的一个干部，常参加劳动争议仲裁审理工作。她对笔者说，有些律师对劳动法律法规并不是太熟悉，有时候在仲裁庭上，代理劳动者的律师总是说不到点子上，难以为职工争取到最大利益，让人着急。

    现实中，有些律师代理劳动者打官司，并不在乎劳动者的输赢，无论职工胜诉还是败诉，律师都会收到代理费。在劳动争议仲裁案件中，仲裁裁决并不见得支持劳动者应有的请求，可有的代理打官司的律师，会一味鼓动劳动者起诉，并非其在法院打官司有必胜的把握，而是为了拿一笔代理费。更有甚者，有些律师连起码的职业道德也没有。8年前有个下岗职工对笔者讲，他去厂里领生活费，企业给他一份解除劳动关系通知，以后不再发给他生活费了。他觉得冤，就去一家法律服务所咨询，一个自称是律师的人劝他打官司，并说他是下岗职工，只象征性地收他300元代理费。这个下岗职工经过一番讨价之后，把200元钱和有关材料交给了律师，可两三个月过去了，律师并没有和他联系，他上门一问，律师说回家探亲，把申请劳动仲裁的事给忘了，现在仲裁时效已过，无法代理他打仲裁官司了。职工索要200元的代理费，律师不给，说那是法律咨询费。

    还有，多数律师不愿代理劳动者打劳动争议官司，因为代理费按规定受限制，打劳动官司费事不少挣钱不多。律师倒是愿意当用人单位的代理人，代理费不仅可以多些，而且被企业看中，有可能将来接手标的更高的经济案件，或被企业聘为常年法律顾问——有固定进财渠道了。

    工会要开展法律援助工作，就需要有为职工依法维权的法律人才，需要培养工会的法律人才队伍。2006年，全总就提出要建立工会公职律师队伍，但时至今日，工会公职律师队伍至少在河南工会系统中并未成形。

    10多年前，工会系统曾培养过自己的法律人才，但后来这些法律人才大量流失。流失的原因之一，是工会没有管理法律服务机构的职权，另一个主要问题是工会难以重金留住法律人才。目前，工会系统内，只有极少数工会干部有能力代理劳动者打劳动官司。虽然作为公职的工会干部，有固定的工资，为职工服务是本分，可以免费为职工服务，但调查取证的差旅费等资金谁来出？工会组织具有庞大的网络组织结构，每个基层工会只要有一名工会工作者是个能为职工维权的法律人才，工会的法律援助就名副其实了。事实上，有些地方工会并不很重视专门法律人才的培养和使用，笔者就看到过一个学法律的大学生，在工会机关从事与具体维权工作相去甚远的工作。这种所用非所学，恐怕用不了一两年，就会把过去所喝的法学墨水差不多排泄完了。

    工会系统培养自己的法律人才是当务之急，能留住人才，让现有的法律人才发挥作用同样是当务之急。