行业回暖券商忙招聘 投行人才频遭挖角

    【中国鞋网】近日，随着证券市场的回暖、IPO的重启以及创业板的即将推出，各券商纷纷厉兵秣马，准备各项业务的扩张。不少证券公司开始大规模招揽证券人才，招聘人员从前台接待、客户经理、研发人员到公司高管等各类俱全。

　　投行人才频遭挖角

　　6月18日，桂林三金药业通过发审委审核，获得IPO发行批文，标志着新股发行工作在暂停9个月后再度启动。而进入2009年以来，随着配套制度的不断推出，创业板的推出也进入了倒计时阶段。投资银行业务的扩容预期直接扩大证券公司对证券人才，尤其是投行人才的需求量。

　　按照现有的新股发行制度安排，新股发行上市必须通过保荐人保荐。每个IPO项目至少要有两个保荐人进行保荐，而在该项目结束之前，保荐人不能兼做其他的IPO项目。券商旗下的保荐人数量某种意义上就代表着该券商IPO项目通道的多寡，因此各大券商都非常看重投行部门的保荐代表人数量，保荐人成为薪酬超高的抢手人才。

　　“诚邀保荐代表人加盟，年薪150万……”“底薪最高200万，转会费最高150万，多家券商委托寻找优秀保代……”近日，数家券商都开始在网上发布高薪诚邀保荐代表人加盟的招聘信息，不少专业猎头公司也嗅到了商机，纷纷参与挖角行动。而在某投行贴吧中，通过网络论坛招纳保荐代表人的帖子逐渐多了起来。证券行业人士李先生表示：“目前，具有券商投行经验三年以上的准保代和三年以上的投行熟手非常抢手，一般能够现场独立负责项目的求职者年薪都能达到一至两百万，而工作地点也大多集中在北京、上海、深圳三个证券行业集中的城市。”

　　保荐人的高身价，使得越来越多的证券从业者试图获得保荐人资格谋取高薪职位。目前，监管部门对保荐人的资格审查、职业能力和职业道德都有很高的要求，因此保荐人仍属于行业稀缺资源，其不仅是公司高薪、高福利保留和争取的对象，还成为猎头公司的重要目标。

　　几乎可以肯定的是，IPO开闸后，投行跳槽的人数还会增加。

　　证券公司人才回流

　　实际上，在IPO重启之前，证券行业已经行情迅速回暖，券商招聘行为也重新活跃。

　　证券行业近年来尽管已大量拓展创新业务，但大多数证券公司仍依赖投行、自营、经纪三大传统业务，因此并未摆脱“靠天吃饭”的格局。2008年，随着国内证券市场行情的低迷，部分券商迫于成本压力，纷纷采取了压缩人员编制、冻结人员招聘等各种办法缩减人力成本。而近期行情的回暖，则让证券人才市场解冻，一扫颓靡。

　　据一名业内人士透露，事实上，目前不少证券公司已经相继出现了人才告急的局面。某知名猎头公司职员何先生表示：“现阶段不少证券公司的招聘围绕着核心部门，如投资银行部、资产管理部、研究所等，招聘的都是保荐人、证券投资研究员、资产管理投资以及研究所分析人士等。”

　　券商在吸纳核心部门人才的同时，也在扩充营销队伍。在行情比较惨淡之时，券商从业人员曾大量流失，尤其是营销人员。如今营业部开户数量和交易量的大幅回升让券商的营销队伍急需扩充，不少券商开出高佣金提成来招揽营销人才。

　　作为猎头的重点关注对象，某券商核心部门员工张女士认为，如果选择跳槽，原因可能主要就在于未来发展平台和薪酬待遇两方面。“目前中小券商为了增加业务，往往愿意花高薪挖人，提供的职位和薪水普遍比大型券商要高一些。”