我国高层次复合型软件质量管理人才严重缺乏

    由工信部软件与集成电路促进中心完成的《2009中国软件质量研究报告》（以下简称《报告》）近日正式发布。《报告》显示，自2008年以来，我国软件业总体上仍保持了良好发展态势；但市场占有率还很低，企业管理水平和产品质量还有待进一步提高。

    有人曾用5个“几乎所有”描述国内软件企业现状：几乎所有的软件企业都是从一个信息化项目起步的，几乎所有面向行业的软件公司都坐过从超额利润到微利保本的滑梯，几乎所有的行业信息化市场都有扎堆竞争者，几乎所有的一流行业软件公司都不能放弃代理微软、IBM产品的诱惑，几乎所有的行业软件公司都在天天选择：进入新行业、进入外包、进入嵌入式、进入互联网。

    国内软件企业陷于同质化的“红海”中，展开的激烈竞争，由此可见一斑。经过多年的探索发展，国内软件产业虽然取得了长足的发展，然而，与发达国家相比，我国软件产业发展还存在相当大的差距。

    《报告》指出，2008年以来，我国软件产业全年累计完成业务收入7572.9亿元，同比增长29.8%；其中软件出口142亿美元，同比增长39%。2009年前10个月，累计完成软件业务收入7691.2亿元，同比增长20.2%。虽然我国软件产业总体发展不错，但在国际和国内市场，我国基础软件的占有率还非常低，通用应用软件的市场占有率也有待于进一步提高。

    到2008年年底，上10亿元收入的软件企业有43家，其中民族企业华为、中兴、神州数码的收入超过百亿元。软件人才总量供不应求的趋势得到缓解，个别地区甚至出现供过于求的情况。《报告》认为，近年来我国软件人才发展趋势良好，但人才结构不尽合理的问题进一步凸显，高端软件人才以及国际化、高层次、复合型软件质量管理人才的缺乏成为软件产业人才体系的大问题。

    据业内人士介绍，作为工业化产品质量的“把门”者，从产品研发到软件提交，软件企业需要全程对项目进行质量控制，对项目的每个进程节点进行严格的测试，以保证软件项目最终达到高质量要求，因而，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。但目前国内软件测试和开发人员比例大约在1：4～1：5，而国外测试和开发人员比例为1：1，可见，国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大，而中高端的软件测试人才更是难寻。

    某软件企业测试总监结合该公司的现状分析说，现在公司的软件质量管理人才奇缺，五、六个测试组从组建伊始，就从来没有满员的编制，根本无法承担大型项目的测试工作。从实际需求看，软件产业健康、快速发展急需3类人才：既懂技术又懂管理的高级项目管理人员、系统分析及软件测试人员、熟练的程序员，这3类由高到低的人才结构并未呈金字塔形。

    同时，《报告》还指出，我国软件产业与发达国家相比，除规模不够大、集中度不高、缺乏大型骨干软件企业、自主创新能力不强外，国产软件在易用性、可靠性、可移植性、可维护性、可扩展性及系统集成等方面也存在一定问题。

    北京大学软件与微电子学院院长陈钟认为，中国软件企业要做大做强，必须加强前沿技术研究和基础软件开发，创中国自有的软件品牌，这样才能增强软件产业核心竞争力。

    中国工程院有关专家也指出，作为当前世界上增长最快的朝阳产业之一，我国软件产业有着巨大的国内市场需求，也有着多年海外市场的开拓经验和实力。软件产业要大力发展自主品牌软件产品和服务，要重点支持基础软件、行业应用软件、开发工具发展，实现软件产业的跨越式发展。