节后烟台出现跳槽潮 部分企业骨干人才流失严重

    昨日上午，在烟台市人力资源市场举行的招聘会中，60余家用人单位提供了1300余个工作岗位，各企业争先恐后“掐头尖”，为全年事业拓展夯实人才基础。市人力资源市场统计显示，在入场的求职者中60%以上为准备跳槽的中高级人才。

    年终奖到手

    中高级人才跳槽多

    春节过后，许多职场中高级人才在年终奖金到手后“蠢蠢欲动”，开始在市场寻觅新“东家”。

    具有7年工作经验的谭飞告诉记者，自己在莱山区一家机械制造企业担任部门主管。去年9月份，他在完成一笔由自己负责的订单后就想换家单位，但当时招聘机会不多，没有找到合适的。“跳槽，自然是越跳越高。”谭飞表示，如今经济形势好转，各制造企业纷纷扩大厂房、新上生产线等，正是自己寻找“伯乐”的好机会。

    像谭飞这样打算跳槽的中高级人才不在少数。今年32岁的李欣在市区某广告公司担任策划总监。“别看我的职位高，但付出与回报不成正比，每个周有5天需要加班。”李欣表示，如今，自己的年终奖已经到手，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？

    市人力资源市场有关负责人告诉记者，年后的第一个工作月是企业中高级人才跳槽的高峰期。通常情况下，有3-5年中高层工作经验的人占了跳槽者的大多数。该负责人分析，跳槽者以35岁以下的人居多，因为具有3-5年中高层工作经验的人在刚开始工作时，可能一时找不到理想的工作单位，只能暂时“屈就”，一旦自己有了工作经验，跳槽起来也就容易许多。

    内安抚外出击

    企业严防“人才断档”

    记者在采访中了解到，与普通求职者不同，中高级人才求职，“骑驴找马”者居多，企业对此纷纷出台对策。

    无独有偶，莱山区一家机械厂也对如何留住人才做了许多准备。“我们的对内工作做的很好，已经有三四年没有过高级人才跳槽的现象了，如今，都是‘老人’更加好管理。”该厂的人事处经理陈滕称，除了对内安抚，对外该厂还广揽人才，高调出击。“即使只需要一名技术人员，我们也要招收两名以上，这都不是多余人，既是后备人才，也能防止‘措手不及’的情况发生。”陈滕如是说。

    企业留人根本

    以诚相待增加福利

    招聘会上，中高级人才跳槽现象显著，很多跳槽者发出“跳来跳去，还是想要薪水高些，发展平台广些”的感慨，诸多招聘方也呼吁应聘者别总是“骑驴找马”，选择好之后，勿轻易改变。

    针对这一节后新现象新问题，市人力资源市场有关负责人表示，今年出现新的“跳槽潮”，原因在于经济形势的复苏，使以前求稳定而“按兵不动”的跳槽者们开始有了新打算，春节大家拿到年终的最后工资和奖金，节后便打算跳槽了。

    开发区一家贸易公司的招聘人员张松建告诉记者，该公司曾发生过业务主管突然辞职事件，当时急坏了公司高层。如今，他们每年都要早做准备。张松建告诉记者，早在年前，该公司就通过加薪、升职稳住了一批业务骨干。

    如何才能长久保住骨干人才？该负责人建议双方以诚相待，对于中高级人才来说，跳槽之后，要面对新的工作环境，还要适应不同的企业文化，跳槽跳的并不容易。用工方也想找到懂技术、有经验又能长久待住的人才。双方在合作的过程中应当以诚相待，用工方要相应加大福利，给出高薪的诚意，爱才惜才，人才才能长留。