温州鞋业的“民工荒”之慌

　　中国鞋网03月23日讯，为了调查温州鞋企为什么招工难，笔者专门随温州劳动保障局职业介绍指导服务中心参加了四川万源市“春风暖巴山就业行动”和达州市“春风就业行动”两场大型招聘会。招聘会人山人海、彩旗飘扬、热闹非凡。尽管温州企业开出的招人条件不菲，承诺保底工资2000元以上、报销去厂路费、统一缴纳劳动医疗保险，但要招到理想的技术工人却是很难，许多温州企业招聘人还是空手而归。管中窥豹，不难看出温州鞋业的“民工荒”之慌。

　　缺工超五万，温州鞋企难医“民工荒”之痛

　　近日，温州招工的“队伍”经过长途跋涉，终于走进了青海省人才交流中心举行的温州企业专场招聘会。温州市鞋革协会女鞋分会组织的巨日鞋业、皇家鞋业、正一鞋材等6家企业，目标招工3000人以上；温州鞋企奥康集团招聘目标为2500名员工，扯包、裁断、针包等鞋业技术工尤为抢手。在青海的鞋业员工招聘争夺战中，不难看出温州鞋业的“民工荒”之慌。

　　早在数天前，温州著名鞋企吉尔达鞋业公司在温州劳动保障局职业介绍指导服务中心的组织下，奔赴西部边远的大巴山区，连续参加了四川万源市“春风暖巴山就业行动”和达州市“春风就业行动”两场大型招聘会，虽然招到的员工人数为温州来川所有招聘企业之首，但离招聘1000人的既定目标还有很大的差距。

　　“生产线上急等着要人，把人招满不知何时，我们已经想尽了招聘办法，在劳务市场招，在车站招，在别人的企业门口招，到边远的农村招，现在的缺口还是很大。”近日，一家中型鞋企的人事部经理向笔者诉苦。

　　翻开温州当地的报纸，鞋企招工广告最大最多。就是坐在市区的公共汽车上，也可以看见泰马鞋业在车载电视上的招聘广告，招聘人数为1000人。

　　在温州，急迫招工的不仅仅是大中型鞋企，还有那些小型的制鞋厂，他们没有实力在传媒上打广告，就在街道和工业区的路口树起招工的招牌。几乎在温州每一家鞋企的门口都树立着招工的招牌，“招聘”和优惠的条件格外醒目。

　　温州市劳动保障局职业介绍指导服务中心办公室主任王瓯翔告诉笔者：“今年，温州传统和支柱产业的鞋业缺工最甚，用工需求缺口比例上升13个百分点。”

　　一位不愿透露姓名的温州市劳动保障局官员称：“2010年是鞋企‘用工荒’最严重的一年，温州用工缺口超15万，其中鞋业缺工超5万。一些中小鞋企将会受到‘用工荒’的影响倒闭或转产。”

　　日前，笔者专访了位于温州中国鞋都产业园鞋都大道的临时招工点，几十块招工牌顺着马路沿街一字排开，招工的比应聘的人还多，一见有人驻足，招工人员就一窝蜂地围了上去。有的鞋企已经迫不及待，不管应聘者有无制鞋经验，来者不拒，统统收编。

　　“现在不是市场问题，招不到员工才是我们心中的痛。”一位鞋企小老板对笔者抱怨：“民工荒对只有刀片利润的鞋业来说，无疑是雪上加霜。”

　　发红包、送温暖……吉尔达节后用人有新招

　　温州是中国鞋革业的发祥地之一，被誉为“中国鞋都”。1988年6月，在吉尔达创始人余阿寿的组织和倡导下，温州成立了中国皮鞋行业第一个行业协会“温州市鹿城鞋业协会”。目前全市共有制鞋生产流水线1000余条，年产值超亿元皮鞋企业15家。温州的产业结构特征决定了对外来劳动力的大量需求。如今，笔者所见，资深企业吉尔达也想方设法应对目前的用工荒。

　　“我们为什么来打工？目的就是创造美好生活，这和吉尔达企业使命‘一心一意创造美丽生活’是一致的，基于这种默契的出发点，希望新员工谈点自己到企业的心声。”日前，在吉尔达鞋业公司温暖员工交流会上，总经办副主任罗胸怀的开场白引起了员工的强烈反响。

　　温暖员工交流会是吉尔达节后用工的新举措之一，旨在使员工与企业之间相互了解、相互融合、增进感情。往年，因为工作忙，吉尔达节后主要精力忙于生产，今年为了稳定，吉尔达抽出时间，开了三场温暖会，使新员工很快地融入了企业。新员工王莹说：“我们到企业来就是为提高工作技能，创造美好生活，公司理解我们，并召开温暖会解决我们的困难，我们有了一种回家的感觉。”

　　据了解，吉尔达还制定了春节返厂员工奖励政策，除了对返厂员工按工龄进行奖励外，还给予每位按时返厂的车包、做包、下料等特殊工种的员工发200元。在企业开工第一天，公司高层领导亲自下车间，为每一个到岗员工发放了一个大红包。

　　为了让员工享受家庭般的温暖，吉尔达管理者除了解决员工住宿和吃饭问题外，还在元宵节为全体员工送上了上千箱柑橘，给全体员工拜了个晚年。

　　为了使新员工尽早掌握挣钱的技能，吉尔达不仅对新员工进行入厂通式培训，还以奖励的形式鼓励老员工“一帮一”地带新员工，带出一个技术工的老员工会得到奖励300元。

　　目前，吉尔达老员工返厂率达71%，迅速适应工作的新员工达96%，新员工培训率达100%。