职场白领你的年假怎么休？

　　数假连休应兼顾公私利益

　　贺浩在一家生产家具的私营公司从事文字工作3年，虽然工资不高，但能让贺浩高兴的是，无论小长假还是黄金周，公司都能按规定执行。假期一天不少，安排加班还给发加班工资。

　　让贺浩感到年休假制度与他无缘的事情发生在今年5月，当时他办婚假手续时，半开玩笑地问经理能不能带薪休假一起办，结果经理反问道，这是什么时候实行的制度，我怎么不知道？后来，贺浩假设了多种可能，但最终他还是认为这句话是老板在暗示他，没这个先例，你最好也不要破。

　　同样的事情也发生在重庆的一家企业。今年9月中旬，胡丽拿着单位请假批示十分沮丧。27岁的胡丽是重庆市内一家科技公司的客户经理，9月9日领到结婚证，10月3日举行婚礼。她本打算国庆和中秋假后，再把婚假和年假一起休，这样会有23天假期，婚礼后就有充足的时间旅行。她很希望国庆后接着休婚假，但多次申请都没被批准，眼看她的8+10假期计划最终泡汤，胡丽很是无奈。

　　那么，几个假期合并连休到底合不合法？员工是不是有权享受婚假+黄金周式休假？能否事假、婚假、年假一起休呢？

　　专家提醒：

　　员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确限定。而按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。那也就意味着，员工三假连休是合法的。

　　根据《员工带薪年休假条例》规定，单位根据具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排年假。员工可以申请假期连休，前提是得到单位的许可。考虑到休假时单位将遇到的困难，员工可适当将假期进行调整。同时，单位也应照顾员工的具体情况，酌情调配假期。

　　带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

　　因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，专家提醒，建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。（来源：8020人才网）