职业生涯规划

　　首先要区分两个概念：职业与工作

       职业：指工作者长期甚至是整个工作生涯所介入的行业及领域。

       工作：指具体在某一领域所从事的活动，是职业生涯的片段。

       想想5年之后，你将成为什么样的人？这是面试官经常问到的一个问题。有规划的人生才是最顺利的人生。为了实现自己的愿望和要求，并希望在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展规律，我们需要为自己制定长期的，分阶段的，发展的职业规划。只有目标，没有过程也是不可能实现的。

   对于人的一生来讲，捷径是很难走的，只要不走弯路就很不错了，因此清醒地认识自己，准确选择自己的职业方向是最重要的。只有深刻认识自己，才能选准方向，并在未来的生活中有针对性地学习和寻找更好的工作机会，才能决定坚持什么，舍弃什么。朝三暮四，急功近利，经常改变职业方向只会导致你一次又一次地从头开始，最终将延缓你达到目标的时间。

   在职业选择方面，对以下方面的自我评估有助于找到合适自己的工作。用人单位也主要以这几方面作为选择人才的标准。

　　3．面试前的准备：

    收到面试通知后，迅速查找该企业的相关资料和信息，如原始的招聘广告，公司简介或上该公司网址查阅有关企业背景，职位要求和产品等的信息，避免张冠李戴。面试时心中有数，有备而来会使考官增加对你的影响。

    想好怎样回答你为什么会对本公司感兴趣？你认为能为本公司做出何贡献？等问题。
问清面试地点，确认好时间，千万别想当然。报名地点不一定是面试地点。要留出充裕的时间在路上，以免迟到或过早到达。如有意外而有可能迟到的话，一定要提前通知相关的人，以便对方能做安排。

    针对招聘的公司和岗位进行充分的了解与研究，对面试中可能出现的问题进行事前的准备，会降低紧张程度，给你足够的自信心。

   提前准备好要带的用品，文具（填表或笔试用），个人资料及复印件（备查）

   着装一定要整齐，正规（男士最好打领带，女士最好穿套装）

　　4．面试程序：

   最初面试到最后决定一般需要经过3-5关，分别是人事部，专业部和高层经理的考核。比如，要想进入思科公司工作就必须通过所有5轮面试，其中只要有一位面试官说NO，这位面试者就失败了。所以，熟悉面试程序，有针对性的进行准备是很有必要的。

   人力资源部面试： 通过双向沟通，使公司获得有关应聘者学业成绩，相关培训，相关工作经历，工作技能，兴趣偏好，对职责的期望等直观信息以及评价其性格特点与公司文化的适应程度。

   专业部门面试：选择标准主要是考虑应聘者的能力，看他是否具有胜任这个岗位的能力，是否能达到预先制定的岗位职责。考官的任务是要招到一个适合的应聘者并将他放到合适的职位上。

   决定性面试：由招聘职位的高层经理进行的面试。目的是了解在剩下的应聘者中谁最适合这个工作，因此提问的难度和方式会使气氛变得非常紧张，涉及到个人原则和隐私的问题也许会出现，有时面试官会故意出现长时间的沉默，这需要应聘者以灵活的姿态来回答。他们的问题并不使打击应聘者的尊严，而是要考查应聘者在压力下的反映与合作态度。

　　5．面试类型：

    不同的面试类型中所要注意的地方也有所差别。有针对性的做准备，能较好地展示自己的形象。（来源：8020人才网）