计算机人才“过剩”勤劳营业员难求

　　如今，会计算机的人才扎成堆，却没太多岗位；而招聘营业员、力工的不少，可愿意干的人却没几个。昨日，鞍山市人力资源市场发布6月份职业供求状况，6月份劳动力市场提供的就业岗位比上月多了7392个，其中制造业的用人需求排在第一位。

　　据统计，6月份进入劳动力市场进行招聘的用人单位有2546家次，提供就业岗位17416个，进入劳动力市场的各类人员为18861人，6月份求人倍率为0.92，求人倍率较5月份略有上升，劳动力市场呈现异常火爆的场面。

　　与5月份相比较，6月份制造业岗位需求增幅最大，增加了3.08%，批发、零售业、住宿和餐饮业也都有所增加。 6月份，由于许多大型服务业企业相继开工营业，劳动力市场最抢手的人才仍然是营业员，力工和保安分别排在第二位、第三位，营业员的求职缺口最大，需求人数为1949人，而登记的求职人数仅为951人，提供岗位数与求职人数的比例几乎为2：1。

　　需求小于求职缺口最大的前十个职业中，求人倍率最小的三个职位分别是计算机操作人员、保管人员和财会人员。其中计算机操作人员的需求与求职比例超过1：3。

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，有38.23％的用人单位对求职者文化水平有要求，相比5月份，用工单位对有学历的求职者要求在增加，用人需求中对高中文化程度的用人需求最大，占总用人需求的39.92％。

　　从技术等级分组的对比情况看，无技术等级或职称的求职者很难就业，其求人倍率仅为0.25，而具有中高级技术职称或等级的用工求人倍率大多数都大于1。这表明，人力资源市场上对技能人才的需求已从数量型向质量型跨越。专业人士分析，相对来说，企业向劳动力市场提供的岗位和寻求的人力还是以技能为主。大中专学历的求职者普遍存在着“无技能”现象，不能胜任有技术含量的工作。 记者 王艳君

　　需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　1、营业员2、力工3、保安4、餐厅服务员、厨工5、收银员6、业务员7、销售和营销经理8、保洁工9、焊工10、电工

　　需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　1、计算机操作人员2、保管人员3、财会人员4、机动车驾驶员5、打字员6、平面设计人员7、车工8、门卫9、计量员10、行政经理（来源: 辽沈晚报鞍山版）