你是否是职场中的马拉多纳

　　“君子性非异也，善假于物也”

　　每届世界杯开始之前，都会有无数支夺冠热门球队，而我们每次发现，最终夺冠的往往不是球队实力最强的，但绝对是战术明确的。所以无论马拉多纳再怎么强调“我们要踢出阿根廷风格的足球”这句话，当拥有最强锋线射手的阿根廷人华丽丽地输了，所有人都明白，这次老马玩大发了，丫绝对是个杯具。

　　球究竟怎么踢，或许老马踢出阿根廷的风格出发点是对的，但是他忘了一点，在世界杯赛场上，球星是娱乐大众的，真正拯救球队的是团队整体战术风格。所以灵光一现的千里走单骑已经过时了，而足球，绝对不是一个人在踢，而是一个团队在踢，这是足球发展的铁定规律。所以阿根廷，如果你忽视了这一点，你就应该哭泣。

　　那么从世界杯回到现实，我们也会发现，职业选择作为社会生产的整体中一部分，早已经被规划在国家的未来五年发展计划中，用句形象的比喻，国家早就把坑挖好了等着萝卜来种。拿今年签约率来说，在前二十位的专业以工科为主，而本科签约率最高的专业为测绘类、高职高专为地质工程与技术类(肯定有无数家长在四年前报志愿的时候打死也不会让自己孩子选择个)。而今年高考最热门的专业为机械制造/自动化、市场营销/工商管理、计算机、土木工程/建筑、经济/金融。整体来看，这些热门专业都具有应用性强、针对性强的特点。专业设置更贴近目前社会建设中的人才需求。

　　所以职业规划第一原则就是“择世所需”

　　智联招聘职场专家观点：专业的选择对于大学生择业来讲是至关重要的，很多人虽然说“专业不重要，主要看能力”，但是专业既然设置了，就必然有其存在的意义，；另一方面来看，选择专业也是一个人能力的体现。

　　要成为自己的舵手。

　　有许多求职者来问我，什么样的工作算是好的？我有一个社区助理和进企业研发的机会，应该选哪个？说实话这样的问题很难回答，因为我根本不知道我认为的好是否对于求职者来说同样好。那么在做好职业规划之前，不妨先规划规划自己，了解一下自己的长处和短处(竞争力)，喜欢与厌恶(兴趣)、坚定和犹豫(价值观)等。我们都知道有许多测评和书籍可以作为了解自己的参考，比如“霍兰德兴趣测评”，“挖掘你的潜在优势”等等等(新精英网站提供的免费测评)，然而所有测评都是参考，对于所有求职者来说，关键的不是测评显示的数据，而是你要用这些数据做什么？这样做对于你的意义是什么？所以，对于求职者来说，自身的价值观往往是决定测评数据最重要的因素。

　　那么职业规划的第二原则就是“择己所爱”

　　智联招聘职场专家观点：最好到工作就是做你喜欢做的事情！很多人羡慕艺术家，旅行家，为什么？不是因为他们的收入有多高，而是因为他们的工作是一种享受，当我们的工作也是我们所喜爱和享受的，那还有什么更好的工作吗？

　　没有苦劳，只有辛劳

　　工作的实质就是在收到你的薪水和成长同时，要给你的雇主创造5倍薪水的价值让他们去剥削，常常有求职者说，我做了这么多，为什么老板不欣赏，那么有两种原因可能造成这个结果，第一个是你和老板的价值观不同，他所喜欢的不是你认同的。第二个是你根本就不适合做这样一份工作，换一个其他的工作或许你就会游刃有余。

　　对于前一种来说，用换位思考的方式可以给老板所需要的，这个好办，对于后一种，很简单，跳槽吧。否则只能在你周围的同事评比择优中，充当亮晶晶的分母。

　　所以职业规划第三原则就是“择己所长”

　　智联招聘职场专家观点：每个人都有长处和短处，找到自己所擅长的，然后做相关的工作，一定会事半功倍的。

　　“这个世上没有找不到的工作，只有找不到工作的人。”

　　常常有求职者说找工作不自由，职位限制太大，没有实习机会等等.但也有人说“你的照片之所以不够好，是因为你离得不够近”(----罗伯特卡帕)

　　我相信看上了面这些文字会让你很爽、很自由。因为你只需要动动上下眼皮就可以知道求职的秘密，是不是？这样也或许让你在安全的情况下感到一种心理平衡。但是现实中，想象是不需要成本的，但真正的求职确实需要积累的。如同奥运会比赛的那枚金牌，四年一次并不是意味着只有到第四年才面临大考，而是每一个成长的脚步都会为四年之后的求职做好积累。写到这里我想起来带领中国女子短道速滑队获得四枚金牌的教练李琰的一句话来“NOT FOUR YEARS, IT IS EVERYDAY”

　　可能现在你会在1分钟展示中表现的磕磕绊绊,但我希望看到这篇文章的所有求职者，不妨从现在做起，抓住每一次可以锻炼自己的平台，抓住每一次能够展现自己的机会，让自己最大限度的接近你所中意的岗位。

　　所以职业规划第四原则就是“现在做起”

　　智联招聘职场专家观点：我们既要慎重的规划自己的求职，更要脚踏实地的不断积累，不断进步。不积跬步无以至千里，没有一点一滴的积累就不会有成功的事业。（来源：智联招聘）