关于薪酬套改，也乱讲几句

　　薪酬套改，悄悄的开始了，然后大幅的文件下发了，一条条套改的数据，让人看的眼花缭乱，不知其所云。咱不是专家、也不是人力资源的学者，算了，不管他，反正咱也不过是营销部门的一小主管吧。按以前的岗位套进来吧，从后向前数上4岗就应该差不多了，一折合，与以前基本没动，再算一下其他部门的主管吧，上调了大约7、800元左右，部门主任呢？上调了2000多元。市分公司老总呢？不去想了，省的心烦。当然，这只是原网通的员工。联通领导略有下降，员工基本都是下降。

　　这里有三个问题不明白了：一、既然是套改，为什么一线员工下降，而领导同志们普遍上调了？向一线倾斜是怎样做的呢？
　
　　二、为什么原来联通效益不好（通过公布的利润对比出来的），工资却比我们高很多呢？

　　三、为什么合并后，我们有这么多的优势（领导们讲的，用来说明竞争力度的），业务相比去年发展的更好（有上报的数据说明），收入却仍然是普通员工下降了呢？

　　只能说明一个问题，当官的，尤其是高层不地道。普通员工，太老实。（来源：通信人家园 作者：快乐随身）