两成求职者不愿纸上谈薪

　　把薪资要求写在简历中投递给HR，薪资写低了，一怕HR怀疑自己的能力，二怕入职后个人能力与薪资收入成反比；写高了，越界HR的承受范围而丧失面试机会。这个薪资要求到底写不写，怎么写？让求职者犯了难。信息时报记者从智通人才市场获悉，根据才市最新出炉的求职者调查数据显示，两成求职者表示不愿在简历中提及薪资要求，三成求职者不了解自己所在行业的薪资行情。

　　记者日前在智通人才市场做了随机调查，求职者程小姐表示自己不愿意在简历中谈及薪资问题，她认为简历就是介绍自己的个人情况，将工作经历及个人能力施展出来即可，没必要在其中填写薪资要求；“企业要是对自己的简历满意，面试时谈薪资会更好。”

　　调查数据还显示，有三成求职者不了解自己所在行业的薪资行情，主要包括应届生等职场新人或是技工等工作性质较灵活的岗位。对此，职场顾问王茜表示，应届生求职，可以咨询指导老师或者学长所在专业的薪资行情；在人才市场多咨询些HR，他们会给出所在行业的薪酬基本标准；“最便捷的办法是，在人才网上的‘职位分析器’中查询所在行业一年以下工作经验的求职者薪资定位。在职场奋斗多年的求职者，可以在了解本行业薪资要求之后，根据自己的能力在原定薪资上提高10%左右，再给自己定一个薪资的最低点，扩大自己的应聘薪资承受范围。”（作者：王茜  来源：信息时报）