应聘是否成功八成输赢在面试

　　简要内容：人民网·天津视窗12月18日电：现在正值毕业生求职高峰。学习“面试经”、如何在面试中胜出，也是一个人应聘成功的关键。日前在南开大学商学院举行的一场求职面试讲座中，阿克苏诺贝尔公司的人力资源经理卢华女士提出了三大面试注意事项。

　　人民网·天津视窗12月18日电：现在正值毕业生求职高峰。学习“面试经”、如何在面试中胜出，也是一个人应聘成功的关键。日前在南开大学商学院举行的一场求职面试讲座中，阿克苏诺贝尔公司的人力资源经理卢华女士提出了三大面试注意事项。　　

　　八成输赢在面试

　　卢华说，当前在全世界流行行为面试法，该面试法的理论基础很简单，即通过一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。一项统计表明，基于行为面试法做出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。因此，很多单位现在都青睐这样的方法。

　　学会用数据为自己说话

　　卢华认为，在面试中，应聘者找到一些能令招聘者信服的论据，是最能体现应聘者能力的一个重要方面。因此，如果面试者在回答问题时能准确地使用一些数字，来说明自己的能力，这将会大大赢得考官的好感。其次，应聘者最好事先温习一下自己的历史和过去，挖掘自己的经历，多做自我分析，找到自己的优势。另外，在回答自己的工作和实习经历时，一定要有描述的重点，要有真实的例子。

　　面试中注重听说平衡

　　卢华认为，在面试过程中，双方中的任何一方讲得太多或太少都对面试不利。面试中应该达到听说基本平衡，这样才有利于双方的互动，形成双方共同的好感，以达到更深的交流，这样才能发挥出面试者的更高水平。此外，在接受面试的时候，应聘者应该尽量去引导考官想一些问题，而不是让考官尝试着去引导你，应该力求把自己的想法放到考官的脑子里。

　　把握好一个绝佳的机会

　　一般来说，面试到最后，考官都会问道：“你对我们公司还有什么需要了解的？我还能为你提供一些什么方面的信息？”卢华认为，这个时候，很多考官其实非常希望应聘者能够问到像公司的规模、运转情况以及组织架构等方面的问题，而不是像大多数人那样着急问到待遇和其他个人问题。如果你在面试最后被问到这样的问题时，请把握住自己的机会。(杜永亮)