鞋企喜得狼：以文化推动管理升级

　　中国鞋网11月2日讯，　喜得狼执行董事/CEO丁鹏鹏表示，对外，一个企业更好的发展是为消费者提供更加满意的产品，而对内，更好的发展是为喜得狼的员工创造更大的个人价值。

　　今年年底，占地面积123亩，建筑面积达15万平方米的喜得狼新工业园即将投入使用，崭新的厂房、花园式的员工宿舍及整体配套设施将为所有员工提供更加舒适的生产、生活环境。

　　这其中，在喜得狼即将投入使用的新工业园计划中，员工宿舍楼也被列入重点项目。在喜得狼的领导层看来，为员工提供尽可能好的住宿环境，是为让员工辛苦工作后能有一个舒适的环境，让其感受到家的温暖，这是企业的责任之一。    

　　“员工背井离乡来晋江打工，饮食住宿习惯不习惯很重要，这决定了他们能不能在晋江扎根。所以，我们要尽可能地为他们营造一个温馨的家。”据了解，新建成的喜得狼员工宿舍里，空调、热水器、电视音响等一应俱全。   

　　值得一提的是，在喜得狼公司，所有员工每餐只需要交纳几块钱，就可以享受三菜一汤的伙食标准。对于上夜班的员工，食堂还提供丰盛的夜宵。丁鹏鹏表示，我们力争让员工吃得放心住得舒心，为了确保员工饮食的健康安全，就连员工食堂也由他亲自抓日常经营管理。他表示，那些做饭做菜所选用的大米和油等，都是由公司内部高管亲自把关挑选出上好的。   

　　快乐拓展活动增强团队精神

　　一直以来，良好的团队协作意识和竞争意识是企业持续创新、良性发展的源动力，为此喜得狼控股有限公司十分重视通过集体活动来锻造员工的凝聚力。

　　“每逢节假日我们都会通过组织特别的集体活动，在努力让员工的业余生活更加丰富的同时，也借此增强团队的战斗力。”该企业相关负责人介绍说。

　　就在今年国庆节期间，喜得狼控股有限公司举办了包括拔河比赛、互动游戏、队列训练等形式多样的户外拓展训练。活动过程把全体员工紧密地联系在了一起，不仅为他们带去了自信和勇气，更为他们带来了深刻的思考和启示，在活动中认识到“没有完美的个人，但是可以有完美的团队”的真正内涵。欢声笑语中，喜得狼公司的员工们表现出了极大的热情和密切的团队协作精神，节假期间的生活不仅过得轻松有趣，而且更具意义。

　　与此同时，为了丰富全体员工的业余文化生活，提高员工的生活品质，喜得狼公司在每年重大节日期间还举办了内容丰富、精彩的文艺晚会，为每一位员工提供了一个表演的舞台，充分展现个人的魅力与风采。

　　今年国庆前夕，一场完全由员工自发排演的联欢晚会在厂里隆重举行，小品、歌舞、独奏，长达几个小时的精彩节目，无论是公司上层还是底层员工大家台上台下融成一片，在欢声笑语中度过了难忘的一天。“心有多大舞台就有多大，我们的员工来自五湖四海，他们各自怀揣着梦想，我想喜得狼就是这样一个平台，不仅要让他们实现‘最初的梦想’，更要让他们的梦想‘飞得更高’。”喜得狼公司有关领导这样表示。

　　据悉，为了贴近员工的生活，公司有关领导不仅一起参与了本次联欢晚会，更精心准备了丰富多彩的节目，为员工们带去意外的惊喜和欢乐。

　　尊严完善激励机制帮助员工晋升

　　国庆前夕，喜得狼公司通过公平、公开、公正的评选机制表彰了一批优秀员工，并在全公司范围内掀起了一股向先进工作者学习的浪潮。

　　据介绍，喜得狼公司不断完善内部管理制度，定期评选优秀员工、举办优秀员工表彰大会不仅是传统，也是日常员工管理工作中的重点。通过完善激励机制，树立优秀员工的“模范作用”，不仅促进了员工之间的良性竞争，并且带动了职业技能的快速提升。

　　此外，引入完善的激励机制，是喜得狼企业内部人才资源战略的重要组成部分之一。公司通过建立完善的内部培养和选拔体系，给予内部员工公平合理的竞争机会，以形成合理的人才梯队，这将为公司的人才储备和员工职业生涯规划工作提供有力的渠道保障。

　　“每个员工都是公司的一分子，我们关注所有员工的个人成长，因此我们为员工考虑的不仅是现在，更有未来”，在今年的国庆拓展活动暨优秀员工表彰大会上喜得狼控股有限公司COO丁鹏婉女士表示：“公司将持续完善内部管理体制，努力提升员工素质，维护企业的稳步发展，促进员工生产、生活条件的不断提升，最终实现企业与员工的互利共赢。”

　　据悉，喜得狼公司为了加强内部管理团队建设，提升公司管理水平，还定期与优秀企管服务机构展开合作，从员工的职业素养、职业道德、职业技能方面进行全方位的培训，旨在打造一批精英团队，达成企业快速发展的需求。

　　征集令

　　为了进一步倡导“和谐用工”的理念，促进企业营造良好的用工环境，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳资关系，以“让农民工体面劳动”为主题，由晋江市人民政府主办，晋江市总工会、晋江市劳动和社会保障局、晋江市企业文化协会、晋江市人事人才公共服务中心和晋江经济报社联合承办的“2010年度中国品牌之都关爱员工百佳企业”评选活动已正式启动。

　　五大机构联手权威“认证”，让此次评选极具含金量。为了确保本次评选更为公开、公平、公正，也让评委会更加了解参选企业，主办方正式启动“2010年度中国品牌之都关爱员工百佳企业评选”系列报道，从各个维度择优展示报名参选企业的企业文化建设情况。

　　有意向角逐“2010年度中国品牌之都关爱员工百佳企业”称号的企业，可拨打电话82080868进行报名，本报记者将第一时间前往了解采访。