女职工专项合同有望三年内实现全覆盖

    据悉，全国总工会将在建立女职工组织并签订集体合同的单位实现三年内女职工专项合同全覆盖。

　　女职工权益保护专项集体合同(以下简称“女职工专项合同”)是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。据了解，女职工专项合同的主要内容包括：女职工劳动权利、同工同酬、工作时间、休息休假、保险福利等待遇；女职工劳动保护、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)保护、妇科疾病检查、生育保障等待遇；女职工的职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等权利。

　　2006年以来，全总多次下发文件，对推行女职工专项合同工作提出了具体目标和要求等。截至2010年底，全国女职工专项合同签订数达到71.36 万余份，覆盖企业124.39万家，覆盖女职工5424.46万人，有30个省在建立女职工组织并签订集体合同的单位女职工专项合同覆盖率达到80%以上，其中有21个省覆盖率达到90%以上。

　　全总书记处书记李滨生说，通过推行女职工专项集体合同工作，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益，保护了女职工的民主和发展权利，促进了企业劳动关系的和谐稳定。下一步将根据非公、中小企业签订率低的情况，推广行业性、区域性、非公企业女职工专项合同的经验，提高非公、中小企业女职工专项合同签订率；通过多种形式监督检查，提高女职工专项合同的履约率，增强女职工专项合同的实效性。 （来源：北京商报）