“鸭梨”大收入少 东莞护士爱跳槽

    5月12日是国际护士节。昨日下午，东莞举行了庆祝东莞市护理学会成立三十周年座谈会暨2011年国际护士节表彰大会。记者了解到，因为压力大，收入少，造成东莞医院护理人员流失率也比较大，部分医院护士流失率达到了7%。市卫生局局长管敏政也希望医院要理解、关心、爱护护士。

　　现状

　　部分医院护士流失率达7%

　　即将到来的护士节是第100个，而东莞市护理学会也迎来了30周年华诞。

　　在非典、手足口病、甲型H1N1流感、基孔肯雅热疫情一次又一次的挑战中，广大护理工作人员不顾个人安危，打胜了一场又一场攻坚战。管敏政肯定成绩的同时，也指出当前医院临床一线护士的量与质已成为制约护理事业发展的瓶颈。

　　东莞市护理学会副理事长王芳介绍，东莞目前的状况是护士流失率比较大，护士资源短缺。她以东华医院举例，每年护士流失率达到了7%。

　　一家医院的护士是否配置足量，可以参考床位与临床护士比率。王芳介绍，床位与临床护士比率按照卫生部的标准为1:0.4，也就是说一张床位要配 0.4个护士，换算过来就是 1.2个护士照顾护理三张床位。广东省卫生厅的标准是1:0.43，东莞是按照广东省的标准执行。

　　“我们认为最理想的状态就是1个护士照顾七八张床位，而现在达到了要照顾15张床位。”同时担任第二人民医院护理部主任的王芳，就以自己就职医院的情况举例护士短缺。

　　分析

　　“鸭梨”大收入少

　　王芳分析，医护人员流失大，主要是因为压力大，收入少而导致。虽然是8小时工作制，但是因为人少加上交接班等各种原因，护士上班时间平均达到了 9-10个小时。但是，收入却不尽如人意。王芳介绍，大型医院可能好些，但是镇街一些医院可能只有1000-2000元左右。所以，导致一些优秀护士去国外，国外护士的薪资处于社会的中上水平。就拿美国来说，护士的年薪可以与会计师拿到5万左右美金的年薪。

　　而护士短缺给护理效果和治疗上以及医患沟通上都会带来不利影响。因为护士是24小时要和病人接触，如果数量少就难以及时对病人进行病情观察、护理安抚、健康教育等。此外，如果护士充足，至少能解决不少医患矛盾。王芳认为，随着人口老龄化，人们对健康的需求，护士会越来越短缺。

　　为此，市卫生局局长管敏政也希望医院要理解、关心、爱护护士，实实在在地为她们解决一些实际困难。

　　趋势

　　未来招人更多要本科

　　管敏政认为，在护士准入门槛上虽然近年来招聘大专以上护理毕业生有所增加，但仍以中专为主体，一定程度上影响了护理与医疗的协调发展。管敏政就要求，医院还要根据业务情况和专科需求，除了配置足量的护理人员，还要注重护理人员学历层次和技术层次的合理搭配。

　　东莞市护理学会副理事长王芳介绍，自己是研究生毕业，已读了博士。她分析，将来的趋势是医院将更多地招收本科和硕士为主，更加注重护理培训和护士的专科化。（记者 许依寒） （来源：东莞时报）