打破“技工荒”培训很重要

　　蓝领工人绝对有能力通过10多年的工作，从考取初级技工职称开始，考取中级技工、高级技工，最后考取技师，甚至高级技师。通过考取职称，蓝领们就可以在提升自身技术修养的同时，达到提升自己待遇水平的效果。

　　———中国家电技能培训中心佛山分中心首席顾问李少魁

　　商报记者梁杨开报道

　　国际金融危机蔓延全球，顺德企业特别是中小企业面对着前所未有的经营困难，奋斗在生产第一线的顺德“蓝领”现状如何？顺德区委区政府对此十分关心，区委常委、宣传部长梁惠英在昨日的第二届顺德蓝领成长论坛上说，政府正积极探索破解影响科学发展观的新举措，帮助顺德企业和蓝领员工渡过难关。

　　现状蓝领“等级制度”仍成空白

　　由顺德区委宣传部、区总工会、区劳动和社会保障局、区社科联主办的第二届顺德“蓝领成长”论坛昨日在龙江联塑集团内举行，主讲嘉宾中国家电技能培训中心佛山分中心首席顾问李少魁在对顺德家电产业蓝领的现状分析时指出，实行蓝领员工的等级制度十分必要，这将为蓝领员工快速稳健积累财富提供有利的条件。

　　根据2006年中国家电技能培训中心佛山分中心的一个调查资料显示，顺德有小家电企业1470多家，蓝领工人约15万人，具备国家小家电装配职业技能（6-05-10-04）资格的人数却为0，也就是说佛山地区的小家电产业是“一个没有技师的产业”。蓝领等级制度至今仍成空白，李少魁表示这是中国发展的一个遗憾。

　　“许多农民工，没有经过专业的职业技能培训，简单接受过公司内部培训后就直接上岗，干了十多年仍然是初级工人，最后也就这样回老家了。”李少魁指出，这对蓝领工人是很不公平的。蓝领工人绝对有能力通过10多年的工作，从考取初级技工职称开始，考取中级技工、高级技工，最后考取技师，甚至高级技师。“通过考取职称，蓝领们就可以在提升自身技术修养的同时，达到提升自己待遇水平的效果。”李少魁说。

　　对策技能培训为蓝领“提薪”

　　区劳动和社会保障局副局长陈瑞娥在论坛上提及这样一则数据，她说，顺德区现时共有173万人力资源，其中有职称的技术工人16万多，这16万技术工人中，有初级技工证书的约有60%，高级技工、技师则只占6%左右，“技工荒”已成为制约经济发展的一个重要因素。

　　由此可见，加强技能培训，提升技术水平是蓝领员工应对此次金融海啸的一个有效途径。区委常委、宣传部长梁惠英在昨日的论坛上说，这次金融海啸或许会给我们带来很大的困难，但也给我们带来机会。目前顺德各级党委政府、各部门单位正积极探索破解影响科学发展的新举措，为顺德企业特别是中小企业渡过难关、不断发展，营造良好的政务环境，提供充足的政策支持，也为提高企业员工，尤其是蓝领员工的素质提供热情的服务和帮助。

　　记者在现场了解到，劳动部门已经在全社会组织开展就业培训，为员工提供免费的技能培训。区总工会副主席陈万铨也表示，工会也开展了帮扶服务工作，对失业员工进行失业培训和对困难员工进行慰问。针对现时的经济大环境，工会还会在法律上维护员工的合法权益，杜绝拖欠员工工资的现象出现。

　　李少魁说，当务之急是改变企业内部蓝领工人不分技术等级的扁平结构，与企业产权所有者一样、与白领一样形成金字塔的结构，突破人才的瓶颈。李少魁建议，在政府2009年劳动力转移培训中，要实行在职蓝领的等级培训，以大型龙头企业为试点，在企业内部强制推行蓝领等级用工制度。另外，家电产业要确定2010年培养出第一批家电技师的目标。（来源：珠江商报）