京津冀房地产企业求贤若渴 调控不改"扩军"决心

    “2011年春季京津冀人才交流大会”在廊坊三河市燕郊经济技术开发区北京化工大学北方学院开幕。大会为期两天，共有656家京津冀用人单位参会，提供各层次人才需求岗位2.1万个。除此以外，河北省人才交流服务中心环首都人力资源服务处也于昨日挂牌，该服务处主要面向京津地区提供人力资源服务。

　　据悉，该招聘会上，京津地区用人单位有169家参会，我省用人单位487家参会，知名企事业单位有开滦集团、长城汽车、中国英利集团、北京可口可乐饮料有限公司、北京福田汽车、北京建工集团、河北文丰实业集团等数十家。这次大会河北省用人单位主要集中在张承秦唐廊沧等冀北六市，其中环首都14县（市）共有112家用人单位参会，占此次大会的17.2%。

　　在招聘现场，记者发现，北京、天津两地的招聘企业主要集中在制造业、商业服务业、餐饮服务业等劳动密集型企业，其中缺口最大的工种为一线操作工、商业、餐饮服务人员。在北京一家企业展位前，记者发现一线操作工的工资最高可达到8000元。而河北省的招聘企业，则希望寻找到一些高端人才，因此不少单位把学历定在硕士以上。在要求高学历的同时，这些地区也给出了很多优惠条件来吸引“金凤凰”们。如，唐山对于引进的博士后、博士给出了发15万元安家费，每月除工资外，再由用人单位发给不低于1000元的生活补贴等优惠条件。另外，张家口给出的条件为待满3年的引进博士后每年可奖励5万元科研项目资助。


　　对此，河北省人力资源和社会保障厅厅长付文才说，这次京津冀人才交流大会就是以此为平台和突破，推动京津冀大人才市场建设，完善人才市场服务体系和内容，实现市场对接，搭建畅通的人才交流互动平台，为京津冀一体化和环首都经济圈发展提供人才智力支持。

　　现场

　　房产企业求贤若渴 新兴岗位需求大增

　　在招聘会现场，记者发现，文秘、行政、会计的招聘需求明显减少，而房地产人才、理财师和营销人员的需求变得很火爆。北京麦田房地产负责招聘的工作人员说，在平时工作中，他们发现一名优秀的房产人才很难求，由于行业经验及专业能力的限制，将一大部分渴望投身房产行业的求职者卡在了门外，而资深房产人才早已成为各大企业争抢的对象。“想要当一名合格的房地产人员不是那么简单，他们需要具备综合素质。”这位负责人感慨地说。

　　记者发现，在高额收入的吸引下，有不少求职者在各大房地产企业的招聘展位前驻足。一边是房产策划、置业顾问等抢手的热门职位空缺严重，一边是还未谋得职位的求职者络绎不绝，按说在这种情况下，应该会达到一种双赢的效果。可记者却发现，实际情况似乎并没有想象的那么理想。

　　据了解，房地产企业对策划人才的入职门槛要求相对较高，应聘人员必须具备二年以上房产营销策划及相关工作经验，还要具有良好的市场分析和创新思维能力，同时要善于撰写相关的策划方案。而对于项目管理主管、高级销售总监及技术工程师等职位来说，工作经验的要求则更为严格。“我原本想到一家房地产公司应聘文案策划，可人家却嫌我是应届毕业生没有相关工作经验。”北京建筑工程学院的应届毕业生许晴说。

　　此外，记者在招聘会上还发现，理财规划师、新型网络营销人才等以前少见的岗位需求量也在大增。特地从石家庄赶来的小王是河北经贸大学的应届毕业生，他说：“我学的是金融专业，我发现河北省各地的理财市场需求虽然不像一线城市那样火爆，但一些银行、证券机构、保险公司对于理财师的需求已经在逐步增加了。”但是通过应聘，小王发现，虽然专业对口，但由于没有实践经验，想要求职成功也并不容易。

　　“现在大中专院校类似专业的毕业生很多，可具备多年理财经验的老手却是凤毛麟角。我们想要找到一个好的理财师太不易了。”招聘现场，衡水市一家金融机构工作人员的话印证了小王的说法。

　　提醒

　　应届生可从低端岗位做起

　　企业找不到需要的人才，求职者寻不到适合的企业，对此现象，河北省人才市场相关负责人说，新兴岗位与大学生的求职预期相距甚远，因此，在供求两旺的数据背后，却是更大的用工缺口。其实，对于应届生来说，不要一门心思寻找高管职位，而是要了解自身经验欠缺的弊端，从低端岗位做起，积累经验，逐步过渡过去。

　　河北省人才市场相关负责人说，大学生在即将毕业时，可以多对就业市场进行调查，对于如今新兴岗位的兴起，要多参加培训，让自己的潜能适度向这些岗位倾斜，这样才能缓解供求矛盾。 (来源：燕赵晚报)