哈尔滨没出现民工荒 “民工荒”实际是“素质荒”

    近来，“民工荒”成为社会各界关注的焦点问题。自去年始，大量关于“民工荒”的报道频繁见诸媒体后，从珠三角到长三角，从东南沿海到中西部城市，现在“民工荒”大有向北方城市蔓延的趋势。有人预测，中国劳动力市场正由买方市场向卖方市场转变。

　　城市真的出现“民工荒”了吗？“民工荒”，“荒”在每个城市还是个别城市？“荒”在某些行业还是全行业？为什么出现这样的状况？“民工荒”离哈尔滨有多远？带着这些问题，记者对哈尔滨市的劳动力市场进行了调查。

民工的“脚”市场的秤

　　许多老板因缺工着急上火，而体育用品有限公司总经理张维建却稳坐钓鱼台。“春节后，除了两三个人请假，其他员工都按时到厂。新招50个工人，第一天就有200多人应聘。” “大面积缺工，又招不上工，说明企业对员工关心不够。”张维建说，他办企业多年，从未拖欠过员工的工资。民工用“脚”给他的企业打出了高分。

　　据了解，大批民工陆续返城后，对诚信企业，民工仍回到原单位工作；而对诚信度不高的企业，民工则纷纷跳槽。在很多单位对招工“欲速则不达”、无计可施的时候，诚信企业得到了最好的回报。加强企业信用建设，营造良好的用工环境，民工们用自己跑进跑出的“脚”给企业打出的分数具有深远的启示意义。

　　信用是市场经济的生命，是现代经济社会运行的必然产物。近年来虽然企业信用越来越被人们重视，但仍有企业存在失信行为。信用秩序混乱的危害非常大，消费者不敢消费、投资者不敢投资、银行不敢放贷、民工不敢就业，整个社会资源使用效率十分低下。据权威部门估计，我国每年因诚信缺失而造成的经济损失总共有5855亿元人民币，虽然有的省份采用“突然死亡”法，宣布企业“信用破产”，但这种巨大经济损失并没有引起有些企业的真正关注，信用建设和人文关怀仍停留在口头阶段。在急等用人却招不到合适的人的情况下，农民工用自己的行动给企业上了生动的诚信课程，以诚相待，这无疑就是最好的生产力。

　　在自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体中，企业要有信用建设意识，将商业风险转化为诚信指标，有助于企业实现最大的有效经济利益，另一方面，由于信用是对企业内在质量的全面考核，而且，信用好的企业可以在经济交往中获得更多信用政策，降低筹资成本，有利于企业发现经营管理中的薄弱环节，改善经营管理。

　　市场是公平的，对诚信优良者不会格外关照，对“信用破产”者也不会心慈手软，自己的经营风险、信用风险、经济惩罚自己承担，市场会作出公平评判。

　　求职民工实话实说烦心事

　　尽管哈尔滨没出现民工荒，然而，记者在哈市一些劳务市场采访时却发现一个奇怪的现象：上百单位急着招人，广告信息到处可见，前来求职的外来务工人员也不少，但真正达成劳务协议的却为数甚少。为此，记者采访了几位正在市场内徘徊的外来务工人员。他们讲述的求职经历，耐人寻味，更令人深思。

　　答应的工资待遇说变就变

　　加格达奇农民王月英：都说找工作要到正规中介，天一暖和我就一个人来到哈尔滨，想找一家饭店打工。一看招聘服务员的信息真不少，心想这下可好了，根据招聘信息，我来到一家风味餐馆。店方经面试，答应留下我，谈起待遇时，店老板说暂时每月给付400元。我一听纳闷了，明明招聘信息上许诺每月基本工资600元，怎么一下子变少了呢？店方说，是本店新规定。我一听气不过，当即表示不干了。后来，又跑了几家店，遇到的情况都差不多，工资压得太低。昨晚，听一位已在酒店打工的小老乡讲，时下外来打工者日益增多，一些饭店便故意降低工资，想一想也真是气愤，缺人手时，就想到我们，人多了又把我们看得不值钱。这不是欺负人吗？

　　年轻女孩遭遇招聘“陷阱”

　　通河县农村女青年冯岳红：要说我这几天找工作的事，真的有点后怕。刚进城，就直奔人才市场，一看到处贴着招聘广告，心想机会还挺多。自己高中才毕业，还是第一次外出，想找一份文雅一点的活儿。看到一则广告上招聘女公关信息员，觉得自己较为合适，便根据广告上的电话号码先打个电话，接电话的是位女士，声音很甜。得知我的一些情况，她当即让我去公司面议。当我乘公交车来到这家公司所在大厦时，已是晚上8点多钟了，乘电梯来到大厦32楼，曲曲折折拐进一走廊，只见这里竟是一家酒吧，里面正播放着悠扬音乐，找到刚才听电话的女子，更让我很惊讶，她的头发染得像黄牛毛，还抽着一支烟。她带我进了一个包间，她介绍说，公司是专为某外国商人开的酒吧。公关信息员平时主要工作就是为“老外”提供服务，如喝酒、聊天等，并说这里条件极好，工资全靠自己挣……

　　我一听，这不是平时听说的“三陪”吗？我又惊又怕。赶忙跑出门，打电话给表姐，住在表姐家一夜都睡不着，心想招聘启事上明明写的是信息公司，怎么让人去干那事呢？真不知该怎么去找工作。

　　找到工作也总有那么点不如意

　　安徽省灵泉县小庄村村民王小兵：我们是一周之前到哈尔滨的，来这里一看各类招聘广告，发现城里有很多自己能干的工作。经推荐，我们选定了道外的一家建筑公司，到了工地，公司很热情，很快答应收下我们并许诺每月1500元基本工资，我们一听心中暗喜。然而，一提起吃住的事，老板却犯了难。说吃饭没问题，住处因在闹市要靠自己解决。我们一听，这咋行呢？人生地不熟的一时哪里找住处啊！便请求他们想想办法，但公司就是不同意。最后只好放弃。

　　哈尔滨没出现“民工荒”

　　近日，记者来到位于抚顺街上的几家职业介绍服务中心，未进服务大厅，就见三三两两的农民工正聚在一起研究招工信息。办公楼里一位忙碌着的工作人员说：“天气暖和后我们这里登记招工的单位很多，就业岗位增加的同时，来这里找工作的农民工也增多了，进入3月以来，每天都有一二百人。”

　　记者随后来到一些农民工比较集中的自发聚集地。记者看到，上百名求职者汇聚在这里，他们大多站在公园、三角地附近，等待雇主的挑选。“要装修工吗？”“要厨师吗？”每当有路人走过，这些人就立刻围上去询问，忙着推销自己。当记者提到今年出现“民工荒”时，来应聘厨师的河南淮滨农民工张志和说：“来找工作的人多的是，我来这里3天了，还没找到合适的工作，哪有啥‘民工荒’啊！”

　　记者从有关部门了解到，从春节后民工返城的情况来看，来哈民工人数与工作岗位需求基本持平，不大可能出现民工荒。而来自市劳动和社会保障局的信息显示，每年3月下旬至4月初，是农民工进城打工的旺季，今年哈尔滨天气暖得早，返城的民工潮还较往年提前了近一周，每天来哈务工人员平均达到近万人，高峰时达到2多万人，劳动力市场供需基本平衡。

　　从宏观上来说，大规模的劳动力资源危机不可能即时发生，只有在各种因素的长期综合作用下，才会导致这种短缺局面。但一些专家也指出，我们也不能因此盲目乐观。各地相继爆发的民工荒给哈市敲响了警钟，有数据表明，目前中国人口年龄结构已超过国际社会公认的老龄化标准：2000年，中国60岁及以上人口已占总人口的10%。预测认为，2028年至2036年，中国老年人口将增至3亿以上。人口老龄化，中国将直接导致劳动力严重短缺，哈尔滨自然也不会例外。

　　专家观点：“民工荒”实际上是“素质荒”

　　尽管到哈尔滨打工的农民工数量与前几年基本持平，可一些用人企业却并没有“高枕无忧”。“劳动力好找、技工难求”，成了现在许多企业共同的心声，哈市实际上面临着更深层次的民工荒——“素质荒”，而在低技术要求甚至是无技术要求的行业，农民工还处在过剩的状态，这暴露出哈市民工的一种结构性失衡。

　　据团市委的一项调查显示，劳动力结构性矛盾突出表现在市场对技能型人才的供求矛盾上。2004年1～6月，哈市对技能型人才的需求是3.8万人，而实际求职的只有2.5万人。结构性矛盾在对劳动技能要求较高的第二产业中表现突出：与2003年同期相比，工业企业对技能型劳动力的需求增加了78％。对技能需求较低的第三产业，需求也较2003年同期上涨了33％。

　　据市劳动和社会保障局有关部门的负责人介绍，通过多年的招商引资、承接产业转移，到哈尔滨投资的企业越来越多，这必然刺激了对劳动力的需求，一些企业今年对劳动力特别是技工的需求比去年“上涨”了近四成，所以在一些企业出现这种相应的劳动力短缺“并不为怪”，它是经济发展中一种正常的经济现象。可由于普通劳动力供大于求的现状，厂家不愿意投资更新技术、提高工人的素质，即使是一些掌握新技术的外商，在中国设厂也宁愿多雇些廉价工人，少用昂贵的先进设备，“这有点像饮鸩止渴”，一位人力资源专家分析说，劳动力越便宜，企业越不愿意投资新技术、新设备。另一方面，为了保证产品竞争力，工人工资就不会提高。在这种情况下，“劳动力无限供给”以及“低劳动力成本”的优势，将会成为制约企业发展的一大瓶颈。

　　因此，政府部门要引起足够的重视，积极开展对农民工的技术培训，最大限度地缩短技工缺口，为哈市的快发展大发展打下坚实的基础。

　　掌握一项技能告别简单劳动

　　在一个自发形成的农民工劳务市场，记者曾看到十几个农民工争抢一个或几个“饭店服务员”职位的情形。这不难看出，在很多低技能要求的行业，农民工仍然是供过于求的。有专家指出，素质高、有本领、懂技术的民工哪里都短缺。我们的民工兄弟要想使自己真正变成“抢手货”，最有效的途径就是努力学本领，学技术，千万别陶醉在“民工荒”的幻觉之中，“荒”了自己的本领和素质。

　　对许多农民工来说，从事了若干年的简单重复劳动之后，越来越多的打工者渐渐意识到自身发展的需要，并想通过自己的努力，改变自己的命运。社会上公办、民办职业技术学校、培训班也如雨后春笋般出现，可农民工报名者所占百分比却少得可怜。为何普通民工不提高自己的技能，端起薪水较高的技工饭碗呢？专家分析，尽管许多农民工已经意识到自己的技能需要提高，但他们几乎不可能接受培训，因为其微薄的工资根本不够交纳高昂的培训费用。另一方面，工人流动性大，厂家不愿花钱培训工人。“低工资、低教育、低技术、低劳动生产率”所造成的“招工难”，已成为很多企业特别是小型加工企业的生产瓶颈。针对这种状况，有关专家建议，政府从长远的发展打算，应探索“政府出资、政府办学”或“政府出资、社会办学”的形式，解决这一矛盾。

　　此外，企业要加大其内部的培训力度，加快培养速度。行业、企业集团应建立技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训。为增强企业发展的后劲，储备更多的人才。 来源：哈报新闻网