跳出职业发展之“坎”，职场元老华丽转身
面对残酷与机遇并存的职场，有越来越多打拼数十年以上的职场元老强烈地意识到自己存在着职业生存危机，不清楚什么时候就需要面对。这部分人大多是70年后人，好不容易通过个人努力及时间累积，从“媳妇”熬成了“婆”，能独挡一面时，却发现前面道路好像走到了尽头，遭遇了“玻璃天花板”；而后面追兵不断，同龄人虎视眈眈，年轻人快速发展，大有取代的趋势。
独之秀职业顾问张平老师指出，职业人过了而立之年，特别是35岁以后，不管在职场上还是社会中都承担着中流砥柱的职场元老角色。他们一方面，事业也许小有成就，已经是公司的管理人员或者专业人才；但另一方面，他们往往也担心自己的能力与精力无法与年青人进行抗衡，一旦自己的经验可以被取代，就失去了竞争的能力。而到了这个年龄段，上有老，下有小，生活家庭的压力正是最大的时候。职场竞争不进则退，非常的残酷，所以不管是职业危机，还是社会压力，都促使他们不得不扛起重担，继续往前冲。而面对自己年龄越大，但是职业发展却越发缓慢，甚至停滞倒退的时候，他们不免焦虑和彷徨，牵一发而动全身，这个“坎”迈不迈的过去，也许就会影响到自己后面职业生涯的成败。
职场元老站错队，被迫跳槽
秦先生今年37岁， 1996年开始参加工作。当时大学学的是财务专业，毕业后分配到杭州的一家国企担任办公室助理的工作。因为和上司关系不错，工作能力也突出，在之前的公司工作了十年，也从最基础的助理到财务再到财务主管最后到总经理助理的职位。秦先生回忆说：我那几年真算是春风得意，一路无惊无险的就做到了企业的管理人员。但是，后来自己介入了直接上司总经理和公司另一高层之间的政治斗争，自己选择了站在了上司这边。最后结果以对手取得总公司支持，逼迫自己上司辞职，自己也被新上任的总经理排挤出局而落下了帷幕。
跳槽后，找不到自己的价值，越跳越糟糕，遭遇职业发展之“坎”
那段时间，秦先生说，虽然自己是被迫离开的，但是对前面的道路还算是乐观的。但是，自己跳槽后，换了两家公司，都只做了两年就辞职了，难以稳定下来，就开始比较着急了，对于未来的工作生活好像都失去了信心。
当时跳槽过去的第一家公司是一家外资企业，朋友介绍进去的，主要担任行政经理的职位，但是秦先生觉得自己做的工作没有前途，而且适应不了公司工作节奏和氛围，做了两年就离职了。独之秀职业顾问张平分析：秦先生进的是一家有德资背景的企业，企业规章制度非常细化，而且在制度的执行上，一丝不苟，不讲情面。对于擅长人际关系处理，从国企关系大于工作本身出身的秦先生十分不适应，甚至有心理落差。加上，秦先生所在的行政经理职位本质上是制度的执行者，不参与公司任何的运营事务，没有财务预算的审批权，主要还是以辅助部门性质存在，体现不了秦先生的优势和能力。而在之前的国企，秦先生在国企虽然担任的是总经理助理的身份，但是行使的却是相当于副总的权利，对于公司运营和其他方方面面都有说涉及和影响。企业文化性质的差异，职位的落差最终导致了他的离去。
秦先生去的第二家公司是同行业内的一家民营企业，规模不是很大，但是近几年发展也算迅速。公司老板也是自己认识很久了，听说自己再次离职后一直邀请自己加盟，也开出了比较好的条件，协助他共同管理公司，主要负责财务，行政，以及市场方面，做的好可以分股份和红利。但是因为和老板工作理念不同，起了冲突，只做了两年就离职了。张平分析：秦先生在国企时，因为职务的关系，在之前的工作经历上不仅仅积累了综合的管理运营能力还有比较深厚的人脉关系。正是看重秦先生这样的资源支持，所以同行业内其他私人公司老板会鼎立要求其加盟，希望的也是借助秦先生的能力帮助自己的公司再上一个台阶。但是，进入新单位的秦先生，显然对于管理制度不规范的小公司感到“水土不服”，难以发挥其真正的价值。
首先，新单位是家族式管理模式，老板本身虽然希望借助秦先生力量进行协助，但是并没有赋予其改革和自主的权利，一切还是按照以往制度执行，所以秦先生其实是有名无实。
第二，虽然公司发展迅速，但是行业竞争积累，不仅仅要管好当前的市场份额，更要有长远的着眼点，否则公司很容易昙花一现。但是，老板比较着重眼前利益，并不采纳秦先生的意见，对于公司战略问题两人时有分歧冲突，让秦先生感到比较痛苦，看不到以后的前途。
最后，因为新单位老板对于秦先生期望较大，但是又不给于其真正的实权，秦先生难以真正为企业做出效益，所以红利股份并没有兑现，坚持了两年，感觉改变无望的秦先生终于决定再跳槽，但是也失去了方向和信心。
找准职业定位，发挥自己核心价值，实现华丽转身
秦先生从老单位走出后，做的两份工作，外表看起来都是光鲜亮丽，高薪高职，但是却都是做不长久。究其原因，主要还是秦先生没有给自己准确定位，不能把握企业和岗位特征是否真正适合自己。独之秀职业顾问提醒秦先生，作为企业中高层管理人员跳槽，在选择下一份工作前，除表面的薪资职位外，还必须系统的了解所在职位本身是否能发挥自己的核心价值，有利于以后长期稳定的发展，以及高度重视不同管理制度和企业文化的冲突对未来职业生涯发展造成的影响。等到进入一个新的企业里，不但要全身心投入，发挥自己的工作能力，更应尽快认同学习企业价值，为以后的职业生涯发展铺平道路，实现自己的华丽转身。
