没有工作经验也可以进入大企业

　　刚刚毕业的大学生以及那些想要转入新的行业的 求职 者面临的最大的一个问题就是：没有经验。可是许多公司只招有经验的，其实不然，越是有实力的公司越愿意招新人。什么样的公司欢迎新手呢?怎么了解一家公司的基本情况，从而判断它是否有可能聘用新手呢?什么样的主管喜欢聘用新手呢?我们来一一回答。

　　1、什么样的公司欢迎新手呢?

　　在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手

　　越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。

　　为什么?正如我们许多人所意识到的：大企业喜欢新员工是一张白纸，可以按照公司的企业文化、行事风格去培养、塑造。在这些大企业看来，有过一些年的工作经验的人，如果已经养成了不好的工作习惯和工作作风，就很难改，公司花费大量时间、精力去纠正、培训，不值得，除非是某些需要很专业的技术或经验的岗位。

　　业务流程基本稳定的公司欢迎新手

　　该公司经营这个业务至少三年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。

　　2、怎么了解一家公司的基本情况，从而判断她是否有可能聘用新手呢?

　　1)、分析该公司的 招聘 广告，看该公司对 招聘 职位的工作职责是否有具体清晰的说明，对应聘者的要求是注重基本素质还是注重工作经验。

　　2)通过以下渠道，可以了解公司在业内的地位、用人政策、对 人才 的看法、公司文化、技术水平、公司动态等

　　A、通过互联网，包括直接上该公司的网站。

　　B、通过新闻媒体的报道，包括对该公司的报道和对该公司有关人员的采访报道。

　　C、搜集该公司的书面材料，包括其宣传资料。

　　D、通过亲戚朋友，有时你会意外地发现你的某个亲戚朋友正好知道该公司的一些情况。

　　E、从该公司的职员那里获得信息。公司的总机、公关人员、“人事行政人员”会比较愿意回答你的一些问题，或者他们给你一些介绍他们公司的资料，或告诉你可以从哪里找到关于他们公司的资料。

　　3、什么样的主管喜欢聘用新手呢?

　　越是有能力的主管，越喜欢聘用新手

　　一家实力雄厚的手机代理公司的总经理谈到用人时，他说：“我就喜欢用新手，比如手机销售人员，我只要从来没卖过手机的，有工作经验的还不要。对于新手，可以把我的整套方法完完全全地教给他。”

　　“新手总是比老手强，因为长时间摸索出的经验，几句话就可以教给他。我现在摸索一年的经验，20分钟内就可以给他讲完，因为新手可以站在老手的肩膀上。新手还可以自己揣摩，又会有新的体会。”

　　“当然新手要有这个方面的潜力，还要有德。”

　　“一般新公司用人还是要有经验的，要在公司的框架基本搭好业务流程基本稳定后，就偏向于招收新手。”