漫漫求职路，莫因炎夏误

    亲爱的安妮：过去六个多月，我的一位好朋友一直在找工作，但他说在七月和八月份要“暂停一下”。他的理由是，在夏天，雇主不会聘用任何人。但我就是在去年八月中旬获得我目前这份工作的，所以，我清楚地知道，公司夏季不招聘，这个观点不一定永远是正确的。但是，我是不是只是个例外？或者，夏季仍然是求职的好时机呢？请您对我们的辩论做个公证的评判。我们正在对您的答案打赌，输家请吃龙虾大餐。——科德角

　　亲爱的科德角：猎头公司Winter Wyman的合伙人帕蒂•科菲表示，“公司通常在夏季削减招聘人数的说法子虚乌有。事实上，即使在一年中最热的几个月中，大多数公司的招聘节奏也没有放缓，或许甚至会加快招聘的步伐。”

　　正如人们预想的一样，夏季求职最麻烦的是在休假期间安排面试。科菲表示：“平时只需三周的面试过程在夏季可能延长到五周，甚至更久。所以，求职者可能要比平时多一些耐心。”

　　即使如此，科菲认为求职者仍需锲而不舍地坚持下去，原因如下：

　　1．面试官的时间比较宽裕。“对许多行业来说，夏季是业务淡季。例如，会计师事务所冬季和开春时期是最忙的，所以，夏季对他们来说，是打造团队，培训人才的最佳时机，”科菲表示。

　　2．职位空缺依然存在。虽然科菲的专业是IT招聘，但她很清楚，由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大，特别是在东部和中西部地区。招聘网站最近对招聘工程师的900位经理进行了调查。结果显示，65%的受访者希望在2011年下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。

　　但是，即便非IT类的求职者，在夏季求职也拥有一个独特的优势。“如果其他求职者都认为夏季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。”

　　3．夏季的临时职位更多。科菲表示：“许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺；特别是有些员工煞费苦心，精心安排，为的就是赶在夏季休多休几天。而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。”

　　4．夏季为打造人脉网络提供更多机遇。科菲表示：“夏季社交活动频繁，求职者应充分利用打高尔夫球、与邻居聚会等机会，扩大人脉网。”

　　5．面试程序可能会提速。“虽然夏季的休假计划会延长面试的过程，但是，招聘方也可能加快面试的步伐，”科菲表示，“招聘经理有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。”

　　6．夏季换工作可能更容易。夏季的工作节奏可能较慢，求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。科菲表示：“对于那些需要搬家的家庭来说，夏季带给他们的影响较小，因为孩子没必要在学年的中途转学。”

　　7．夏季“溜号”更容易。对于那些“骑驴找马”的求职者来说，夏季也是一个理想的季节。“七、八月的工作安排更宽松，比如，周五的工作时间缩短，而且还有非法定的长周末，这些都能让你在不被别人注意的情况下，悄悄从办公室溜走。事实上，八月是休‘求职假’的好时期，可以利用其中的几天，为自己安排为期一周的密集求职和面试。”

　　这样看来，你要在这次打赌中胜出了——但是，考虑到你朋友目前处于失业状态，这顿龙虾大餐还是你来做东吧！

　　反馈：夏季是一个非常有利的求职时机。你同意吗？欢迎发表评论。 （来源：中国人力资源网）