80后要求工作有尊严 企业员工管理需与时俱进

    “你要求的待遇是多少？”“月薪2000元左右。”……昨天上午，由市人力资源和社会保障局举办的“2011江门‘一企一岗·互济共赢’高校毕业生专场招聘会”在市人力资源市场顺利举行。当天进场求职人数达4500人，其中高校毕业生1800多人；现场达成录用意向2850人，其中高校毕业生780人。类似的招聘会，每个月的18日都将在市人力资源市场将开展，将持续5个月。整个活动期间，全市将组织至少3000家企业进场招聘，为高校毕业生提供9000个以上的就业岗位。

　　【现象】

　　供需双方都喊“难”

　　顶着火辣的太阳，求职者们额头汗水满布。在人群中，身材娇小的容惠莹四处寻找早先在网上搜寻到的企业名字。“很多我搜索到的公司还没到，可能还要等会儿。”容惠莹告诉记者，她刚毕业，是典型的“80后”，想要找一份月薪2000元的工作。她对工作环境只有一个要求，那就是交通要方便。她愿意去工厂车间，也愿意应工作需要上夜班。

　　同容惠莹一样，张俊洋也忙着寻找合适的职位。见到他时，他刚在一家证劵公司展台前面试完。“感觉不是很好。”张俊洋告诉记者，他去年从五邑大学电子商务专业毕业后，在一家生产电池的公司工作，今年4月辞职，已经找了几个月工作。辞职的原因是公司车间空气太差，想换个好一点的工作。他说他看重的是职位的发展方向，如果工作太辛苦，他也不会去。

　　“找份稍微好点的工作不容易啊。”汤先生感叹地说。他是名司机，有10年工龄了。在参加这场招聘会之前，他已经多次往返于市、区几个人才市场，简历投出去了，但都没有结果。“主要是岗位薪资不太符合自己的要求。现在开小型车，工资低，物价又涨得这么厉害，哪里做得下去。”汤先生说，很多岗位都是工资低，要求又太高，比如有些岗位除了开车外，还需要卸货、上夜班等。

　　求职的人大多喊“难”，那用人单位的状况如何？在招聘会现场，记者走访了多家用人单位。这些公司大都是生产型企业，比如机械、电气、模具、炊具、塑胶公司等。他们普遍存在一个问题，那就是很难招到普工。

　　坐在应聘台后，来自江门联丰爱橡胶五金工业有限公司的何小姐斜倾着身子告诉记者，今天的招聘效果不太好，进场3小时后，没有招到一人。“我们公司招聘的多是生产岗位，比较辛苦，本地人不会做，主要看外地人做不做。”她说，现在的状况比上半年还差，上半年“还招到几个普工”。

　　来自华信通讯有限公司的谭先生也证实了何小姐的说法。在他的招聘展台前，面试的人很少。很多人都是“有时间看一下就走了。”他上午总共才收到了5份简历，“感觉生产岗位，比以前更难招到人了。”

　　除了生产岗位，记者在走访中发现，类似于酒店管理、文员、文化公司业务员之类的岗位，上前询问和应聘的人也不多。

　　【反思】

　　两方都要调整思路

　　供需双方都喊“难”，这看似有点违背了市场的供求关系。针对这一怪状，记者进行了调查。从结果看，求职方和用工方对这个问题，都有了一定程度的反思。

　　求职者汤先生告诉记者，找工作难的原因之一是求职者自身。“现在‘80后’的新人比较多，他们要求工作轻松，工资高，要自由，有点不踏实。不像‘60后’、‘70后’，‘80后’的压力相对小，心态也不同，每一代都有这样一个成长的阶段，他们更注重工作环境。所以，工资低、环境差的公司他们自然不会选择。”

　　而天博新材料科技实业有限公司的老员工周先生对于这个问题，也说出了自己的看法。“公司不是招人难，是留人难。现在的新员工，思想观念相对新，他们要求工作有尊严，所以公司对他们的管理方法需要创新。我们公司也正在考虑将薪酬往上调。现在公司新进的员工，跟老员工的沟通、相处也有问题。所以，解决用工难的问题，还需要公司调整管理方法，改善沟通机制。” （来源：江门日报）