将近四分之三的企业计划在本季度增聘人手

    据最新的翰德报告显示，本季度中国大陆的招聘意向仍然保持高位。2011年6月，通过对各主要经济领域超过550名主管人员进行调查后发现，2011年第三季度有72%的受访者计划增聘人手，较上季度的77%小幅回落。

　　全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务提供商翰德，于近日发布了2011年第三季度翰德（中国）报告最新调研结果。翰德报告自1998年起在亚洲发表，由于增聘或减少人手的水平直接反映雇主对市场前景的乐观程度，这份综合性季报已经成为一项重要的社会及经济指标。翰德报告在亚洲共访问了超过1,550位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模之商业机构。

　　2011年第二季度翰德报告重要调研结果如下：

　　§ 招聘意向与去年同期相比仍呈上升趋势：72%的受访者计划在本季度增聘员工，而2010年三季度这一比例仅为65%；

　　§ 管理模式的改善对企业过去一年的业绩产生了最为显著的积极影响：57%的受访者提到这一因素；

　　§ 与企业文化的契合度是企业在招聘管理层员工时最重视的素质，其次是革新与创新的能力；

　　§ 60%的受访者称，其管理层员工的平均任期不超过三年；

　　§ 将近三分之二（65%）的受访者称其所在企业存在管理层员工上任不到一年即离职的情况。这一比例大大高于香港和新加坡；

　　§ 实际工作不能符合对岗位的期望是管理层员工在任期第一年内就离职的最主要原因。

　　招聘意向依然高企

　　三季度的招聘意向仍然维持在一个较高水平，但是较上个季度略微有所下降。整体而言，72%的受访者计划在本季度加大招聘力度，较二季度77%的历史高点有所回落。经过了为期两年的快速增长，招聘意向增速趋于缓和也在意料之中。中国内地企业的招聘意向仍高于香港和新加坡，而这两地在本季度的招聘意向亦有所下降。

　　翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban表示：“尽管招聘意向小幅回落，仍有将近四分之三的企业计划在本季度招聘更多员工。绝大多数受访者称，管理模式的改善是对企业过去一年的业绩产生积极影响的主要因素。”

　　招聘意向较去年同期均有所上涨

　　所有行业的招聘意向较去年同期均有所上涨。72%的受访者计划在三季度加大招聘力度，相对于2010年三季度的65%有较为显著的增长。

　　更有效的管理模式对企业业绩影响最为显著

受　　访者在调查中被问及，哪些因素对企业过去一年内的业绩产生了最为显著的积极影响。整体而言，57%的受访者提到了更有效的管理模式，其比例远高于其他因素，并高于亚洲其他受调查市场。

　　文化契合度是招聘管理层员工时最看重的素质

　　受访者在招聘新的管理层员工时，会考查候选人的一系列素质和能力。整体而言，与企业文化的契合度被视为最重要的素质，50%的受访者提到了这个因素，而这一因素也是亚洲其他受调查市场所认为的最重要素质，其比例明显高于中国市场。革新与创新能力是第二重要的素质，有38%的受访者提到这一点。

　　百分之六十的管理层员工平均任期不超过三年

　　整体而言，60%的受访者表示其管理层员工的平均任期不超过三年，这一比例高于亚洲其他受调查市场。其中，34%的受访者称其管理层员工的平均任期在两至三年内，另有26%的受访者称平均任期不超过两年。

　　管理层员工在任期第一年内离职的情况相当普遍

　　调查询问受访者，管理层员工加入企业未满一年即离职的发生率有多高。整体而言，将近三分之二的受访者（65%）称其公司曾发生过这种情况。这一比例远高于香港和新加坡的调查结果。

　　工作不能符合对岗位的期望是管理层员工过早离职的主因

　　对于提到其所在企业存在经理级员工在上任不到一年内离职的受访者，我们进一步调查了这种情况发生的原因。整体而言，经理人员过早离职的最主要原因是实际工作不能符合员工对岗位的期望。提到这一因素的受访者有53%，高于亚洲其他市场的调查结果。与企业管理层或企业文化有冲突、利用现有职务作为争取更好工作的跳板及平台，以及工作薪酬或福利未达期望值这三项也是比较重要的因素，分别有37%、36%和34%的受访者提及以上三点。 （来源：上海热线）