湖南：技能人才紧缺 普通技工紧俏

    半年过去了，湖南市企业用工状况有何变化？昨天，市人力资源和社会保障局对外发布了全市人力资源市场半年度供求状况分析报告。与年初相比，近期人力资源市场供求基本平衡，企业用工缺口减少了3.3万人。企业对技术工人求贤若渴，上半年市场推出的三成以上岗位要求求职者掌握某项技术（技能）。

　　不缺“白领”最缺车间工

　　今年上半年，全市10家人力资源市场共组织招聘会299场，累计有20287家单位进场招聘，提供就业岗位565053个，有372547人（次）进场求职，平均求人倍率为1.52（求人倍率=需求人数/求职人数）。

　　从报告上可见，职业冷热不均，人员难招的多为缝纫工等车间工人，而储备干部、文员等岗位则人满为患，求职者竞争激烈。

　　上半年缺口数量最大的前5个职业依次是操作工、缝纫工、服务员、纺织印染工、挡车工，求人倍率均在2以上。全市操作工缺口达54159人，数量位居第一，缝纫工求人倍率最高，为2.85，也就是说面向求职者推出的缝纫工岗位，仅有1/3能招到人。

　　与之相反，有些岗位由于劳动强度低、待遇较好而供不应求，竞争最激烈的职业前5名依次是储备干部、统计、仓储人员、出纳、文员，求人倍率均在0.5以下。以储备干部为例，上半年市场需求1057人，但求职者达3758人，求人倍率为0.28。

　　一个月招进3350人

　　走了2995人

　　到6月底，全市城镇登记失业率为3.42%，全市企业缺工总数从去年底的6.8万人下降到3.5万人。“企业用工紧缺已经基本缓解，部分企业缺工的主要原因是岗位流动、企业新落户、待遇偏低等，属于结构性缺工。”市人力资源和社会保障局相关负责人说。

　　人员流动是正常现象，但员工流失过快过多对企业来说并非好现象，频繁跳槽也不利于劳动者提高自身职业素养。从相关部门对全市180家企业用工情况的监测来看，6月份，这些企业的岗位需求总数为5996个，新招3350人，但流失人员多达2995人，缺工岗位还有5641个之多，企业缺工率为4.08%。

　　相关人士分析认为，随着中西部地区经济的发展，这些地区劳务输出量逐渐减少，沿海地区劳动力供给日益紧张，劳动者选择就业的机会增多，一定程度上导致企业员工流动性增大；由于我市中小企业特别是劳动密集型企业具有很强的生产季节性、周期性和不稳定性，用工容易“短期化”；企业在用工管理上存在不足，部分企业职工工资水平较低，招不到人也留不住人；部分企业劳动时间长、劳动强度大、工作环境差，使得员工缺乏对企业的归宿感。“在劳动力供给日益紧张的情况下，如何留住员工比招工显得更加重要，企业需要重视员工的社会保障和福利，重视用感情留人。”

　　有技术不愁

　　找不到“饭碗”

　　据统计，上半年我市企业在人力资源市场共推出约19.7万个技能（技术）岗位，占岗位总需求的34.87%，主要集中在初级、中级阶段。和去年同期相比，技能岗位需求数增加了3.8万余个。

　　从求职人员的技术等级构成来看，具有某种技术等级或技能等级的占31.47%，主要集中在初级、中级阶段，比去年同期有所上升，但仍有68.53%的求职者并不具备任何技术等级或技能。

　　从供求状况对比来看，今年初以来，我市企业对技能人才的需求量高于去年，虽然求职者总人数也比去年同期增多，但总体技能素质还难以跟上企业发展需求，技能岗位的求人倍率均在2以上。“一方面技能人才紧缺，另一方面普通技术工人紧俏，人岗配置难度增大。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

　　随着我市经济转型的加快，企业对人力资源的需求结构和技术结构也提出了新的要求，生物技术、新材料、生态环境保护等高新技术企业和现代交通运输、金融财会、国际商务等高端服务企业对应用型技能人才的需求日益增加。 （来源:南湖晚报）