海航集团：欢迎应届生，不设经验关

    每年千余空岗留给应届生

　　不熟悉海航集团的人以为我们的业务只有航空业，其实，海航集团是一家以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱产业的现代服务业综合运营商，产业覆盖航空、物流、金融、旅游、置业、商业、机场管理和其他相关产业。截至2010年12月底，集团资产规模超过2000亿，营业总收入达647亿元，员工总量有8多万人。

　　随着集团业务规模的不断扩大，旗下各大产业集团每年有大量的人才需求，招聘规模都在4000人左右，其中超过半数的岗位是针对应届毕业生的。今年的招聘量就有4300人，还不包括海南航空公司的乘务员与飞行员的招募。

　　因为是家比较年轻的企业集团，海航集团尤其青睐年轻人，最近几年的校园招聘范围覆盖全国重点高校，年招聘量都在千人以上。去年，我们共设29大类千余岗位，包括人力资源类、财务类、行政/宣传/公关/后勤类、审计类、法律类、空勤保障类、地面服务类、机场运行保障类、机场安全保卫类、物流业务类、海运类、美术/设计/广告/创意类美术、广告设计、艺术创意等相关职位、酒店/旅游管理类、教育/培训类、乘务类等。

　　工作地点涉及北京、海口、上海、西安、三亚、广州、兰州、武汉、重庆、天津、昆明等众多城市。值得一提的是，我们很看重大学生的发展潜力，不会用“工作经验”设关卡，除机务维修类、航务类等特殊技能要求岗位外，大部分岗位对专业没有硬性规定，这对应届生来说是很好的机会。

　　“最佳雇主”倡导快乐工作

　　或许七八年前，外企的确是求职者眼里的香饽饽，工作环境好，待遇高，福利多，但最近几年，快速发展起来的民营企业，或是混合制企业，对新人来说，有着更广阔的发展空间。

　　海航集团今年入选翰威特主办的“2011中国最佳雇主”，可以说是实至名归。真的不是夸海航，集团长期以来致力于最佳雇主品牌建设，在获此荣誉前连续多次获得中华英才网评选的“大学生最佳雇主”称号。集团一向重视员工成长，先后开展了完美实习生计划、校园影响力计划、新员工萌芽成长计划、HPT高潜质人才选拔培养项目、青年创业者计划等创新项目，为员工提供了多样的职业发展通道。

　　每一项挖掘和培养新人的项目不是只走走形式，因为海航的发展的确很快，各个产业集团都需要大量的人才，我们采取外部招聘和内部培养两条渠道选拔人才。因此，这些人才培养项目从设立到实施，每一步都有详细的计划，而且会针对个人的专业、兴趣和职业发展方向量身定制。

　　以完美实习生计划来说，和一般实习的最大区别在于以活动为载体，为全国青年学生打造一个聚会交流的平台。通过这个平台，全国的年轻人可以得到国内领先的职业技能培训，突破传统的事务性实习，以项目课题为核心，进行管理技能拓展。实习期间，海航集团将为每个实习生量身定制实习课题，配备一对一的实习导师。整个实习周期为6周，实习结束将获得海航集团校园招聘“面试直通”资格，有机会成为海航集团的正式员工。

　　说实话，尽管集团拥有8万多名员工，看起来员工数量多不易管理，但是在海航，每个产业集团都有各自的人力资源管理系统，有不同的人才培养项目，虽然涉及行业不同，但目标一致，就是让海航员工有更多职业发展机会，能够快乐工作。

　　薪酬福利不逊于外企

　　说到员工福利，相信每家企业都有各自的特色，而且五花八门。海航的薪酬福利待遇，绝对不逊于外企。以海南航空的空乘与飞行员为例，海航招聘的飞行员不限专业，培训的全部费用都由海航承担，培训时间大概为1年到1年半。飞行学员进入公司后，基本工资为5000元左右，飞行小时费为70元到120元，月收入在1万元左右；副驾驶月收入在2万元左右，机长收入约为35万-65万/年。海航普通乘务员月收入约6000元，见习乘务长月收入约8000，乘务长月收入约10000元。而应届毕业生进入海航集团的起薪也略高于市场平均水平，根据岗位和学历背景不同，大约在3000-6000元之间不等。

　　除此之外，为了体现“以人为本”的企业理念，海航集团还设立了多元化的员工福利制度。我们会更多考虑员工生活方面的需求，有一个针对内部员工的“安居工程”。在海南房价高企的环境下，我们自建的“海航城”以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工出售，并且规定高管不准参与。海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等地方建设，累计让利约近70亿元。我们还很关注一些细节问题，如家庭困难职工在元旦、春节双节期间还能收到董事局发放的“关爱津贴”，该笔资金去年共发放1500多万元。

　　我一直坚信，“非盈利何谓经商，非仁道何谈经营”，这是一种企业智慧，更是一种企业哲学。只有仁义地对待员工，他们才能尽心尽力地将事情做好。

　　【说说心里话】

　　国际人才，仅有留学背景还不够

　　对于正在快速发展的海航集团来说，我们迫切需要专业人才，尤其是熟练掌握国际市场游戏规则的国际化人才。现在很多本土企业都在向海外发展，海航集团也不例外。我们的国际业务规模不断扩大，对国际人才的需求日益强烈。

　　我接触过很多应聘者，大部分人简单认为，国际人才就是有海外留学背景，或是海外工作经验，因此他们在投递简历时，总会对自己的海外留学或短暂的工作经历进行重点描述。其实，我们需要的国际化人才，不仅要熟悉国内市场的运作，还要有丰富的海外工作经验，更需要具备国际化战略眼光，能看懂全球市场，有国际化视野，能在某一领域具有专长。

　　遗憾的是，现在很多求职者并不具备这些素质，无形中加大了我们的招聘难度。基于此，我们一边进行海外招聘，一边着手自己培养，给他们历练的机会。早在两三年前，海航就推出了国际人才储备项目，招揽有发展潜力的人才，送到海外去培训和锻炼。我相信，对潜力员工给予高投入，一定会有高回报。

　　【采访手记】

　　完成这次采访任务，是在一次会议间歇过程中，记者抓住30分钟的时间，与黄玕进行了短暂的访谈。当时，他正在重感冒，看上去有些憔悴。尽管采访有些仓促，但与记者的交谈过程中，他非常的配合，待人也很谦和，丝毫没有高管的架子。他说，做事与做人都是一样的，认真与执着是最基本的原则。从这位75后年轻高管身上，记者看到了一位成功人士特有的自信。正如他所言，自信、快乐、成功，应该是一个良性循环。 （来源：人才市场报）