IT人为“钱”跳槽 要谨慎

    和炎夏的气温形成反差，7月全国IT职能网上发布职位数显得比较冷清。根据无忧指数统计数据结果显示，7月全国IT职能的网上发布职位数为337 976个，上涨脚步继续放缓，较6月相比仅上涨1%。

　　电子商务求职 “财”高“才”不高

　　统计数据表明，2011第二季度电子商务行业交易规模为1.6万亿元，较去年同期同比上升47.0%，较2011年第一季度环比上升9.3%。

　　根据无忧指数7月的数据库显示，互联网/电子商务行业的网上发布职位数达到130 982个，超过了计算机软件和房地产开发行业，在所有行业中位居第一。人才需求量放大，于是电子商务类人才有了谈薪、涨薪的砝码。近日在业内流传着这样一条新闻：电商人才泡沫严重，有两年工作经验的人才居然开口要价百万年薪。

　　通过职位搜索器搜索后发现，在两周内和电子商务相关的职位有5 845个，而月薪在10 000-14 999元/月的职位就达280个。有业内HR称，有6个月电子商务工作经验的从业人员就可以被称为“资深”，甚至有从业人员在任何一家公司的职业经历都以失败告终，但却凭借所在公司大得压死人的名声，得到了薪水更高、职务更高的新工作。某电子商务公司的HR表示：现在要招一名电商类主管非常难，这些人不是要价高就是资历浅，而且公司留人也很难，不是积累经验后跳槽，就是被别的公司“挖墙脚”，公司的人力成本逐渐上涨。

　　根据“2011年职场人跳槽”的调查报告结果显示，69.1%的跳槽者都是为了追求更高的薪资，而且期望薪资涨幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%。前程无忧职场专家认为，仅仅为了涨薪而频繁跳槽，其实是对自己职业生涯的慢性摧毁；只有在同一个岗位学到了真正核心的东西，再通过跳槽而提升自己的价值，这才是对自己、对企业负责行为。经历不代表经验，光有价码没有内容，注定你又将经历一次短暂而失败的工作体验。

　　裁员、减薪风波连连

　　这个夏天的IT职场并不安生，可谓“台风”不断。诺基亚西门子1500人大裁员计划已经进入了启动阶段，该公司计划最多裁员1500人，主要涉及收购摩托罗拉解决方案公司资产时接收来的6 900名员工。虽说中国区的裁员工作暂时还未开始，具体裁员人数也未确定，但前诺西大中国区总裁张志强透露，中国区的裁员对象既会包括原摩托罗拉的员工，也有诺西的老员工。

　　在《2011年无忧指数年中盘点IT篇》中提到，75%的受访IT人都表示想在今年下半年尝试跳槽，而促使他们跳槽的原因排名前三位的依次为：对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而2011年年初的“IT人，你最关心的事项”的调查也显示，57%的IT人在今年最关注的就是薪资福利问题，同时，有过半的参与调查者表示知名IT企业是他们跳槽的目标。

　　名企向来是跳槽热门对象，但是当大公司的业绩不佳或是项目减少时，裁员和减薪行动也势必进行得轰轰烈烈。大船未必安全，泰坦尼克号就是永远的警示。只要不断提高自己的业务技能和综合素质，即便遭遇大风浪，你也可以从容应对，迅速调整航向。（来源：《法制晚报》）