招聘方和应聘方：异口同声说“难”

    每年的6、7月，各大中学校的毕业生纷纷走出校门，寻找心目中理想的职位，期望开创一片属于自己的天地。企业也抡圆了膀子，期望在毕业季上物色到出色的人才。经过2个月的寻寻觅觅，招聘方和毕业应聘者会有什么感受呢？记者在走访了乐山市人力资源服务中心后发现，招聘方和应聘方几乎都给出了一个字：难！

　　招聘方：几乎每场都来，但还是难招

　　某广告传媒公司杜女士告诉记者，每周乐山市人力资源服务中心都会举行招聘会，自己几乎每场招聘自己都满怀期望，但最终结果却差强人意。

　　某大型保险公司招聘人员也告诉记者，几乎每周都会到服务中心招聘人员，填写登记表的人倒是很多，真正有意向的人寥寥无几。有些人甚至连面试机会都主动放弃了。

　　王先生有一家广告制作公司，想招聘一位设计员。快半天了，竟然没有一个人前来咨询。

　　既然招聘企业接连发出招人难的呼声，人才供给如此缺乏，就不应该存在就业难得问题了。经过采访，发现并非如此。

　　毕业生：求职也难

　　发现小吴的时候，他正拿着简历茫然的站在招聘大厅。小吴告诉记者，自己是乐山师范学院政法学院的大三学生，之前发过传单，做过推销，在学校做过勤工俭学。由于所读的是社会工作专业，所以一直想找一份行政类工作，或则进国企。找工作已经很久了，一直没有找到理想的，感觉很茫然。

　　除了一直没有找到工作的小吴之外，记者还发现，虽然招聘大厅里招聘单位坐的满满的，但是很多应聘者在看了招聘单位的条件都纷纷摇头，转身离去。在大厅外，一群职业学校毕业的学生围在了一家生产企业招聘人员周围。招聘方表示求职者可以马上去厂区看看环境，如果满意，可以马上上班，而且马上办理各种保险。在问了薪金和休息时间之后，只有一两个求职者留在原地看企业资料，其他人自行散去。

　　为了搞清楚招聘难，求职也难的怪现象，我们对招聘方和求职者做了更深入采访。

　　招聘方：愿意吃苦的人少 缺乏准确定位不敢要

　　前面提到的传媒公司杜女士告诉记者，招聘难并不是一两家企业遇到的问题。她表示在场的很多企业几乎都遇到这样尴尬的情况。而究其原因，她认为是现在真正愿意吃苦的毕业生很少。“很多人觉得这么热的天气，出去跑太热太累了。不少人是来了两三天便走了。而我们主要招聘的是业务员，需要吃苦耐劳的精神，这些毕业生很多不具备这样的品质。”

　　一家软件销售企业负责人告诉记者，他们这个行业需要具有销售技巧和财务知识的人才。而很多毕业生在校期间学的都是理论知识，在销售技巧及专业知识方面是很欠缺的。很多公司都有培训机制，但是很多毕业生往往在培训2、3天就选择离开。离开的原因无非是觉得和专业不对口，有些人直接表示要做行政工作。“刚刚毕业的学生，重在积累经验，学习新的东西，而不是一来就坐上管理岗位。这种不实际的想法就是对自身缺乏准确定位，企业不敢要。”这位负责人还告诉记者，现在物价上涨很快，企业在生产、流通环节运营成本不断提高，大多数企业在短期内是没有办法大幅度提升工资的。

　　求职方：企业要求高工资低 职业规划不明确

　　成都理工大学一位毕业生告诉记者，从毕业到现在不知道投了多少份简历，但是都石沉大海。与几家通知面试的单位都直言需要工资经验。“对于刚刚毕业的大学生而言，工作经验从何谈起呢？这要求肯定太高，企业总得给我们这些毕业生一些机会吧。”他表示，在面对一份不错的工作的时候，大多数毕业生还是愿意踏踏实实上班。

　　一位从技工学校毕业生表示，物价一直在涨，但是工作水准却没有提高。他举了个例子，05年乐山一般市场销售人员基本工资在800到1000左右，6年时间里物价涨了很多，但是工资却涨幅不大。“如果连基本生存都存问题，那还谈什么发展呢？”他这样告诉记者。

　　很多毕业生在面对众多求职单位时往往一片茫然。像前面提到的乐山师院政法学院的小吴一样，他表示自己不知道究竟以后做什么。想做老师、律师，还想进国企、或者进机关。而有了这么多想法的时候，他却并不知道自己适合哪一行，好像都可以，又好像无从下手。没有一个明确的职业规划，让很多毕业生在择业时也是面露难色，难以抉择。

　　而在一片“难”声当中，05年毕业的罗先生却过得相当滋润。罗先生告诉记者，毕业之初也是非常茫然，后来结合自己所学的财会专业还有心思细腻的特点，选择了一份银行工作。当初走上工作岗位也是困难颇多，比如缺乏经验、没有关系、压力大等。“有时候连生存都成问题”罗先生这样描述当时的情形。“但是只要你肯吃苦，有明确的目标，度过最初艰难的时期，未来是美好的。”（来源：四川在线乐山频道）