四季度中国企业招聘仍然积极

    万宝盛华雇佣前景调查显示：

　　万宝盛华雇佣前景调查显示：受假日经济对服务业的拉动，2011年第四季度中国内地企业继续保持积极的招聘预期，29%的企业计划增加员工人数。北上广呈现相对温和的雇佣前景，二线城市继续呈现积极的招募预期。

　　记者李琼

　　服务业招聘预期领跑其他行业

　　今年7月，万宝盛华集团对全球超过65000家企业，包括中国内地4328家企业开展了雇佣前景调查，以此了解中国内地企业在2011年10月到12月间增加或减少员工的意向。虽然相比2011年第三季度招聘步伐有所减弱，中国内地预计在2011年第四季度雇佣前景仍然积极。经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为+20%，比2011年第三季度降低了三个百分点，比2010年第四季度则大幅降低了26个百分点。

　　“高通胀率背景下，外部宏观经济的不确定性以及劳动力成本的增加，将对企业的招聘计划产生影响，很多企业雇主在增加人员招募上持观望态度。同时，企业将在年底倾注更多的精力保留现有员工。”万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华说。参与调查的6大行业中，服务业以+25%的净雇佣前景指数领跑其他行业，运输及公用事业的求职者也有较多的工作机会，其净雇佣前景指数为+24%。现有市场环境对金融、保险及房地产业的影响较大，其净雇佣前景指数与2011年第三季度相比，下降了6个百分点；同2010年第四季度相比则大幅降低了31个百分点。

　　二线城市继续呈现积极招募预期

　　中国内地参与雇佣前景调查的16个城市在2011年第四季度均预期积极的招聘前景。北京、上海、广州等超大城市呈现出比二线城市相对温和的雇佣前景。长沙、杭州、武汉、苏州、青岛等二线城市的雇主继续呈现较强的招聘计划，其净雇佣前景指数分别为+38%、+37%、+36%、+30%、30%。长沙连续两个季度呈现最强的雇佣态势，有超过四成的企业预期将在第四季度增加员工人数。

　　袁建华表示，受发展重心转移到其他地区的影响，北上广的雇主仍然预期可观但更加温和的招聘步伐。然而，许多二线城市雇主预期积极的雇佣态势，这是由于这些城市越来越重视经济发展和综合基建项目促进了就业前景。 （来源：广州日报）