企业招聘形式“翻新”

    人才体验之旅、微简历、应聘者走进办公室等新颖的招聘形式，让近期举办的几场企业招聘会显得有些与众不同。

　　应聘须140字浓缩简历

　　9月17日，腾讯在清华大学举行了“人才体验之旅”活动，以展区参观和现场体验的方式将腾讯进行了全方位的展示，并携手众多知名高校启动建设“校企合作开放平台”。

　　据腾讯人力资源部助理总经理陈双华介绍，“人才体验之旅”是公司招聘形式的一个创新，此外，还有“微简历”的招聘形式，学生要用140个字浓缩简历，实施起来非常高效。

　　据悉，腾讯今年预计招聘人数在400以上，将加强在开放云平台、无线互联网、社交网络、微博和电子商务等领域的学生人才招募，大学生可通过投递简历。

　　腾讯校企合作开放平台则包括联合实验室、联合培养“创新班”、奖学金项目、“校园之星”创新大赛、创新俱乐部等计划。腾讯高级副总裁奚丹表示，“打造这个平台，更主要的是为腾讯的未来培养更专业和优秀的高校毕业生。”

　　近距离接触未来同事

　　同日，佳能（中国）有限公司2011年北京专场招聘会举行，本次招聘会的应聘者有机会直接走进佳能公司在北京的办公室，近距离接触这些“未来的同事”，以便更好更深入地沟通。

　　据佳能（中国）人力资源部总经理森川刚志介绍，此次招聘的职位包括销售、市场、财务、法务及公关等，佳能（中国）的校园招聘活动将在10月份启动，提供不少于30个职位。

　　佳能（中国）人力资源部副总经理李钧建议，应聘者要想取得offer，首先要非常清楚自己想要的职位，同时还要表现出与该企业文化相符的精神面貌和沟通能力。“我什么都能干，你希望我干什么我就干什么”的应聘者往往会因为定位不明而失败。

　　校园招聘

　　“百伯”启动校招系统

　　本报讯 9月22日，百度宣布旗下招聘网站“百度人才”更名为“百伯”并正式上线运营。百伯还在改版上线当天启动校招系统，助力百伯全面进军校园招聘领域。

　　企业现场发“pass卡”

　　本报讯 由人才测评咨询公司诺姆四达主办，神华集团、宝钢等众多知名企业共同参与的2011名企大型校园招聘活动将陆续在高校拉开帷幕。现场达成意向的大学生将被企业发放“pass卡”，直接进入后续程序。 （来源: 新京报）