点点鼠标尽览天下人才 视频面试渐成招聘潮流

    企业在宁波，人才在海外，通过网络视频就能进行面对面沟通洽谈。昨天，在宁波市第五届留学人才网上洽谈会上，屡屡出现这样的镜头。

　　据活动主办方市人力资源和社会保障局统计，活动当天共有100名来自美国、加拿大、香港等18个国家和地区的海外高层次人才参与视频面试，较去年增长49.25%，共达成初步意向57个。

　　现场：“网谈”轻松招揽人才

　　北京时间昨天上午9点，TCL通讯宁波公司负责人事招聘的胡颖，早早地来到网上洽谈会现场，开始调试视频系统。

　　15分钟后，远在加拿大的高先生出现在视频画面里(如图)，从背景看，高先生那边还是夜晚。高先生目前在加拿大的通用电气任职，在通信领域的研发和技术支持方面有丰富经验。

　　“视频面试时，应聘者的任何表情和语言都是考核内容，我也提了一些专业领域方面的问题，高先生的反应速度和准确率都很好。”胡颖说。

　　记者通过视频语音了解到，高先生将在后期通过电邮、电话等方式，和胡颖确定回国日期，以便最终达成就业协议。

　　洽谈会现场，宁波近50家企业、高校单位都分别网络面试了2到3名海外留学人才，多数企业达成初步就业意向。

　　提醒：网络面试成招聘第一道关

　　这种和我们平时视频聊天差不多的面试，正成为一些企业招揽人才的第一道关。

　　“像今天面试的美国裴博士，如果能成功引进，我们企业将出资4000万人民币，和裴博士一起研发一种具有自主知识产权的肿瘤创新药物。”立华制药的技术经理江海龙说，视频面试主要针对一些路远的技术、管理人员。

　　记者在现场作了个简单调查，在被询问的20家企业中，有9成企业曾进行过网络面试。一家电器企业总裁表示，视频面试是一个高效率的方式，既简化了招聘流程，又在最大程度上节省了应聘者成本。

　　网络视频面试带来方便的同时，也要注意一些细节。一名姓刘的人事经理提醒应聘者，面试之前可以调试摄像头成45度角，说话的时候语速不要太快，如果面试过程中有听不清楚的，可以用礼貌用语请对方重复说一次。 （来源：中国宁波网）